Главные изменения для бизнеса с сентября 2026 года

Изменения в бизнес-сфере

Резиденты ИНТЦ смогут сохранить статус МСП без налоговой отчетности

С 1 сентября 2026 года часть перевозочных документов станет обязательной в электронном виде

С 1 сентября 2026 года вводят автоштрафы за отдельные нарушения маркировки

С 1 сентября 2026 года охранный бизнес работает по новым правилам

Как бизнес сможет работать с криптовалютой с сентября 2026 года

Обязательный цифровой рубль с 1 сентября 2026 года

Изменения в налогообложении

Новый порядок представления авансовых уведомлений с 1 сентября 2026 года

Лимиты для снижения налоговых санкций при смягчающих обстоятельствах

ФНС утвердила новые правила снижения налоговых штрафов с учетом смягчающих обстоятельств

С 1 сентября изменится порядок зачета и возврата денежных средств на ЕНС

С 1 сентября 2026 года изменились правила получения отсрочки и рассрочки по налогам

С 1 сентября 2026 года ФНС запускает эксперимент по «обелению» рынка предоставления персонала

Появился порядок рассмотрения материалов налоговых проверок по ВКС

Новый электронный формат возражений на акты налоговых проверок

Изменения в трудовом законодательстве

С 1 сентября 2026 года больше МСП смогут проводить СОУТ в упрощенном порядке

Больше малых предприятий смогут заключать срочные трудовые договоры

Работодатели смогут увеличивать лимит сверхурочной работы

Изменяются правила выполнения квоты по трудоустройству инвалидов

Ветераны СВО получат преимущество при сокращении

Женщинам с детьми до 3 лет нельзя устанавливать испытательный срок

Изменения в бизнес-сфере

Резиденты ИНТЦ смогут сохранить статус МСП без налоговой отчетности

С сентября 2026 года упрощается порядок включения в Единый реестр субъектов МСП юридических лиц — участников инновационных научно-технологических центров (ИНТЦ). Поправки внесены Федеральным законом от 25.05.2026 № 154-ФЗ. Ранее участники ИНТЦ, освобожденные от представления налоговой отчетности, могли исключаться из реестра МСП из-за отсутствия у ФНС сведений об их доходах.

Теперь такие участники будут включаться в реестр по специальному порядку, аналогичному порядку для участников проекта «Сколково»: при отсутствии налоговой отчетности для отнесения к категории МСП будет учитываться среднесписочная численность работников за предыдущий календарный год. Управляющие компании ИНТЦ должны передавать в ФНС сведения об участниках проекта, а уполномоченный федеральный орган — данные об управляющих компаниях.

Для перехода на новый порядок предусмотрена отдельная актуализация: с 1 по 5 сентября 2026 года соответствующие сведения должны быть переданы в ФНС, после чего данные об участниках ИНТЦ планируется включить в реестр МСП 10 сентября. Это позволит компаниям сохранять статус МСП даже при законном непредставлении налоговой отчетности.

Подробнее об этом читайте на нашем портале:

Новый порядок включения резидентов ИНТЦ в реестр субъектов МСП

С 1 сентября 2026 года часть перевозочных документов станет обязательной в электронном виде

С 1 сентября 2026 года для ряда перевозочных и экспедиторских документов вводится обязательный электронный формат. В частности, это касается транспортной накладной и отдельных документов, оформляемых при транспортно-экспедиционной деятельности.

Обмен такими документами должен происходить через операторов информационных систем электронных перевозочных документов с передачей сведений в ГИС ЭПД.

При этом переход на электронный формат не означает, что любые перевозочные документы теперь всегда должны оформляться электронно. Сначала нужно определить, требуется ли конкретный документ вообще исходя из схемы перевозки. Например, транспортная накладная оформляется при перевозке груза по договору перевозки, а при самовывозе собственным транспортом покупателя такой обязанности может не возникнуть.

Для бизнеса главное изменение — необходимость заранее проверить свои логистические схемы и подключиться к оператору ИС ЭПД, если компания выступает участником перевозки и обязана оформлять электронные документы. Отдельные случаи, когда допускается бумажное оформление, прямо предусмотрены нормативными актами и являются исключениями из общего электронного порядка.

Подробнее об этом читайте на нашем портале:

Электронные перевозочные документы с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года вводят автоштрафы за отдельные нарушения маркировки

С 1 сентября 2026 года сведения из ГИС МТ «Честный знак» смогут использоваться для привлечения бизнеса к административной ответственности за отдельные нарушения при продаже маркированных товаров. Новый механизм предусмотрен Федеральным законом от 02.05.2026 № 120-ФЗ. Речь идет не обо всех нарушениях маркировки, а о конкретных случаях, которые фиксируются системой.

Автоштрафы предусмотрены, в частности, за продажу просроченного маркированного товара вопреки запрету системы, продажу табачной и никотинсодержащей продукции без обязательной регистрации в системе маркировки при достижении установленного количества, а также за реализацию такой продукции с нарушением регулируемых розничных цен.

Информация о нарушении формируется на основании данных ГИС МТ, после чего постановление подписывает должностное лицо Роспотребнадзора электронной подписью и направляет нарушителю. Поэтому бизнесу, работающему с маркированными товарами, важно проверить регистрацию в «Честном знаке», сведения о торговых точках и кассах, работу разрешительного режима, ценовые справочники и блокировку продажи просроченной продукции.

Подробнее об этом читайте на нашем портале:

Автоштрафы за нарушение правил маркировки с сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года охранный бизнес работает по новым правилам

С 1 сентября 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 30.11.2024 № 427-ФЗ «О частной охранной деятельности». Частная охрана теперь регулируется отдельным законом, а прежний Закон РФ от 11.03.1992 № 2487-1, который одновременно регулировал охранную и детективную деятельность, утратил силу. Новый закон уточняет статус частных охранных организаций и охранников, вводит отдельное регулирование телохранительства и мобильных групп охраны, а также обновляет правила оказания охранных услуг.

Для охранных организаций расширены возможности ведения бизнеса: они могут создавать филиалы на территории России и привлекаться к оказанию услуг в качестве соисполнителей или субподрядчиков. Также расширен перечень разрешенных видов деятельности, которые теперь разделены на основные и дополнительные. Одновременно действуют новые требования к лицензированию, обучению работников и медицинскому освидетельствованию охранников; медицинские заключения об отсутствии противопоказаний оформляются в электронном виде.

Изменения затрагивают и взаимодействие ЧОО с государственными органами: законом урегулировано взаимодействие с органами правопорядка при обеспечении общественной безопасности, а срок внеплановой проверки охраны объекта ограничен одним рабочим днем. Поэтому охранным организациям с 1 сентября необходимо работать уже с учетом нового закона и нового положения о лицензировании частной охранной деятельности.

Подробнее об этом читайте на нашем портале:

Что изменится в работе частного охранного бизнеса с 1 сентября 2026 года

Как бизнес сможет работать с криптовалютой с сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года меняется регулирование операций с цифровой валютой и цифровыми правами. Закон уточняет правовой режим таких активов, требования к отдельным участникам рынка и порядок совершения предусмотренных законом операций.

Одно из ключевых изменений — появление регулируемой инфраструктуры для операций с криптовалютой. Закон предусматривает деятельность организаций, осуществляющих обмен цифровых валют, и цифровых депозитариев, для которых устанавливаются специальные требования и контроль со стороны Банка России. При этом часть требований к такой инфраструктуре вводится поэтапно в 2027 году.

При этом использовать криптовалюту как обычное средство оплаты товаров, работ и услуг в России по-прежнему нельзя. Предусматриваются отдельные исключения, в том числе для расчетов по внешнеторговым договорам и ряда специальных операций с цифровыми активами.

Подробнее об этом читайте на нашем портале:

Как бизнес сможет работать с криптовалютой с сентября 2026 года

Обязательный цифровой рубль с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года начинается поэтапное введение обязанности принимать оплату цифровыми рублями.

На первом этапе она касается продавцов с выручкой за 2025 год свыше 120 млн рублей, если на 1 января 2026 года у них действовал договор эквайринга с системно значимой кредитной организацией либо банком, признанным значимым на рынке платежных услуг. Одновременно вводится универсальный платежный код, через который покупатель сможет выбрать способ оплаты, в том числе цифровой рубль.

Далее обязанность расширяется: с 1 сентября 2027 года — на часть бизнеса с выручкой свыше 30 млн рублей, а с 1 сентября 2028 года — на остальных продавцов с выручкой от 20 млн рублей, не попавших в предыдущие этапы. Компании с выручкой менее 20 млн рублей по текущей редакции закона под обязательный прием цифрового рубля не подпадают.

За необоснованный отказ принять цифровой рубль предусмотрены штрафы: для ИП и должностных лиц — от 15 тыс. до 30 тыс. рублей, для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Поэтому бизнесу, который попадает под первый этап, важно заранее проверить свой статус, договор с банком и готовность кассовой инфраструктуры.

Изменения по налогообложению

Новый порядок представления авансовых уведомлений с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября работодатели смогут заменить ежемесячную отчетность единым уведомлением об исчисленных суммах по НДФЛ и страховым взносам на весь год вперед, что существенно упростит администрирование платежей для малого бизнеса.

По общему правилу налоговые агенты были обязаны информировать налоговую службу о начислениях ежемесячно (по НДФЛ — дважды в месяц). Новый порядок позволяет объединить эти данные в одном документе. В нем можно указать плановые суммы обязательств с подробной разбивкой по периодам:

• для НДФЛ — отдельно за периоды с 1 по 22 число и с 23 числа по последний день месяца для каждого месяца вплоть до конца года.
• для страховых взносов — суммы за текущий и последующие месяцы расчетного периода.

Это право, а не обязанность. Компании или ИП со сложной системой премирования или частой сменой штата могут продолжать работать по старой схеме ежемесячных уведомлений. Также переходить на досрочный порядок можно частично — только по НДФЛ или только страховым взносам.

Это новшество ориентировано прежде всего на малый бизнес, индивидуальных предпринимателей и организации со стабильным фондом оплаты труда.

Подробнее об этом читайте на нашем портале:

Досрочные уведомления по НДФЛ и взносам с 1 сентября 2026 года

Лимиты для снижения налоговых санкций при смягчающих обстоятельствах

С 1 сентября 2026 года начнет действовать обновленный порядок применения смягчающих обстоятельств при привлечении к ответственности за налоговые правонарушения. Изменения закреплены Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ — им внесены поправки в статью 114 Налогового кодекса.

Главное новшество — четкие рамки снижения налоговых санкций.

При наличии смягчающих обстоятельств размер штрафа будет уменьшаться не менее чем в 2 раза, но не более чем в 10 раз от изначально установленного значения. Такой подход призван сделать механизм смягчения ответственности более прозрачным и предсказуемым для налогоплательщиков.

А налоговики, рассматривающие дело, при определении размера штрафа станут учитывать обстоятельства, смягчающие ответственность за совершение налогового правонарушения, с учетом особенностей, которые отдельно утвердит ФНС.

Подробнее об этом читайте на нашем портале:

Лимиты для снижения налоговых штрафов с сентября с 2026 года

ФНС утвердила новые правила снижения налоговых штрафов с учетом смягчающих обстоятельств

С осени 2026 года действует новый порядок учета обстоятельств, смягчающих ответственность за налоговые правонарушения.

ФНС закрепила перечень ситуаций, которые могут повлиять на размер штрафа: тяжелые личные или семейные обстоятельства, угроза или зависимость, тяжелое финансовое положение, незначительность нарушения, небольшая степень вины, добровольное устранение последствий, положительная характеристика налогоплательщика и другие прямо предусмотренные случаи.

Новый порядок важен прежде всего тем, что устанавливает понятный механизм уменьшения штрафа.

При одном смягчающем обстоятельстве штраф снижается вдвое, при двух — в четыре раза, при трех — в шесть раз, при четырех — в восемь раз, при пяти — в десять раз.

Максимальное снижение ограничено десятикратным размером. Для отдельных ситуаций, связанных с добровольным исправлением нарушения и погашением недоимки и пеней, предусмотрены специальные дополнительные коэффициенты уменьшения.

Чтобы смягчающее обстоятельство учли, его нужно подтвердить документами и связать именно с конкретным налоговым правонарушением. Сам по себе первый случай нарушения не считается смягчающим обстоятельством. Поэтому при споре о штрафе бизнесу важно не ограничиваться общими объяснениями, а собирать доказательства, которые подпадают под критерии нового порядка.

Подробнее об этом читайте на нашем портале:

Порядок снижения штрафов при смягчающих обстоятельствах с сентября 2026 года

С 1 сентября изменится порядок зачета и возврата денежных средств на ЕНС

С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в порядке зачета и возврата денежных средств, учтенных на ЕНС. Новые правила установлены Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ.

Одно из изменений касается зачета денежных средств в счет исполнения налоговых обязательств другого лица.

Заявление о зачете может быть исполнено только при наличии у лица, в пользу которого производится зачет, неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, а также соответствующих пеней, штрафов и процентов.

Если сумма, указанная в заявлении, превышает размер имеющейся у получателя задолженности, зачет будет произведен только в пределах суммы его неисполненной обязанности. Оставшаяся часть денежных средств зачету не подлежит.

Подробнее об этом читайте на нашем портале:

Зачет и возврат средств с ЕНС по новым правилам с сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года изменились правила получения отсрочки и рассрочки по налогам

С 1 сентября 2026 года упрощен пакет документов для получения отсрочки, рассрочки или инвестиционного налогового кредита. Больше не требуется представлять банковские выписки о ежемесячных оборотах, остатках и неоплаченных расчетных документах, а также аналогичные сведения по цифровому рублю. При этом по-прежнему нужно подтверждать основание для изменения срока уплаты и представлять сведения о дебиторах.

Одновременно скорректированы случаи, когда отсрочку или рассрочку не предоставят. В частности, уточнены ограничения при наличии уголовных дел в отношении лиц, отвечающих или ранее отвечавших за финансово-хозяйственную деятельность, бухгалтерский или налоговый учет организации, а также при наличии налоговых правонарушений и некоторых административных дел, если сумма задолженности или штрафа превышает установленные законом пороги.

Также изменились условия обеспечения и начисления пеней. В качестве обеспечения теперь могут использоваться не только банковская гарантия, но и залог или поручительство. Пени прекращают начисляться с момента вступления решения об отсрочке или рассрочке в силу, а максимальный срок инвестиционного налогового кредита увеличен с пяти до десяти лет.

Подробнее об этом читайте на нашем портале:

Упростили порядок предоставления отсрочки по налогам с сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года ФНС запускает эксперимент по «обелению» рынка предоставления персонала

С 1 сентября 2026 года по 1 сентября 2027 года ФНС проводит эксперимент по взаимодействию с крупнейшими заказчиками услуг по предоставлению персонала. В нем участвуют компании розничной торговли и электронной коммерции.

Цель эксперимента — снизить налоговые риски при работе с компаниями, предоставляющими персонал, и обеспечить полноту уплаты налогов и страховых взносов.

По новой модели участник эксперимента на основании данных исполнителя рассчитывает часть его налоговых обязательств и перечисляет соответствующие суммы на ЕНС.

ФНС установила доли перечисления: 100% по УСН и НПД, 75% по НДС и страховым взносам и 50% по НДФЛ. Также определены правила документооборота и взаимодействия участников с налоговыми органами.

Эксперимент не распространяется автоматически на весь бизнес, который пользуется услугами предоставления персонала: участниками являются только организации из утвержденного ФНС перечня. Однако его результаты могут повлиять на дальнейший подход налоговых органов к контролю этой отрасли.

Подробнее об этом читайте на нашем портале:

Эксперимент ФНС по обелению рынка персонала с сентября 2026 года

Появился порядок рассмотрения материалов налоговых проверок по ВКС

С 2026 года налогоплательщики и их представители могут участвовать в рассмотрении материалов налоговой проверки по видео-конференц-связи.

ВКС проводится через налоговый орган по месту нахождения организации или месту жительства физлица, если у обеих инспекций есть техническая возможность. Подключение из офиса или дома приказом не предусмотрено.

Инспекция должна сообщить о возможности участия по ВКС не позднее чем за три рабочих дня до рассмотрения. Если налогоплательщик хочет воспользоваться таким форматом, он направляет ходатайство. Инспекция по месту нахождения проверяет явку, личность и полномочия представителя, а документы, представленные во время рассмотрения, передает в инспекцию, которая рассматривает материалы.

Если во время ВКС возникают технические проблемы, рассмотрение откладывают до их устранения либо налогоплательщику предлагают участвовать очно. Если восстановить связь невозможно, материалы рассматриваются без ВКС, а сведения об этом вносятся в протокол.

Подробнее об этом читайте на нашем портале:

Новый порядок рассмотрения материалов налоговых проверок по ВКС

Новый электронный формат возражений на акты налоговых проверок

ФНС утвердила формат и порядок представления письменных возражений на акт налоговой проверки, дополнение к акту и акт о налоговом правонарушении в электронной форме. Новый порядок закреплен приказом ФНС от 11.08.2026 № ЕД-1-2/568@. Возражения подаются не произвольным файлом, а в установленном XML-формате вместе с документами, подтверждающими позицию налогоплательщика.

Организации и ИП могут направлять возражения по ТКС, а физические лица и ИП — также через личный кабинет налогоплательщика или Госуслуги. Для электронной подачи предусмотрены требования к подписи, структуре файла и приложениям.

ФНС вправе отказать в приеме, если возражения не соответствуют утвержденному формату либо не соблюдены требования к электронной подписи. В этом случае налогоплательщику направляется уведомление об отказе, после устранения ошибок документы можно представить повторно.

Подробнее об этом читайте на нашем портале:

Как подать в ФНС электронные возражения на акт налоговой проверки

Изменения в трудовом законодательстве

С 1 сентября 2026 года больше МСП смогут проводить СОУТ в упрощенном порядке

С 1 сентября 2026 года расширяется круг работодателей, которые смогут проводить специальную оценку условий труда по упрощенным правилам. Постановление Правительства 26.01.2026 № 39 распространяет такой порядок не только на микропредприятия, но и на малые предприятия. Речь идет о компаниях и ИП, которые соответствуют критериям малого бизнеса и ведут деятельность из установленного перечня.

Одновременно расширяется сам перечень видов деятельности, для которых доступна упрощенная СОУТ. В него добавлены отдельные виды производства, оптовой и розничной торговли, ИТ- и телеком-услуг, ремонта, оценочной деятельности и другие направления.

При этом остальные условия сохраняются: упрощенный порядок нельзя применять, если у работодателя есть рабочие места с вредными или опасными условиями труда, места с правом на досрочную пенсию либо места, по которым работникам положены гарантии и компенсации за вредность. Если хотя бы одно из условий не соблюдается, СОУТ проводится в общем порядке.

Подробнее об этом читайте на нашем портале:

Расширение упрощенного порядка СОУТ для МСП с сентября 2026 года

Больше малых предприятий смогут заключать срочные трудовые договоры

С 1 сентября 2026 года расширяется круг субъектов малого предпринимательства, которые вправе заключать с работниками срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ повышает предельную численность работников для применения этого основания с 35 до 70 человек.

Это означает, что малые предприятия и ИП с численностью до 70 работников смогут использовать срочный трудовой договор без необходимости ссылаться на специальные обстоятельства из части 1 статьи 59 Трудового кодекса, если сам работник согласен на срочный характер отношений.

При этом для малого бизнеса в сфере розничной торговли и бытового обслуживания прежний специальный лимит сохраняется — не более 20 работников. Для таких работодателей повышение порога до 70 человек не применяется.

Подробнее об этом читайте на нашем портале:

Как МСП заключать срочные трудовые договоры с 1 сентября 2026 года

Работодатели смогут увеличивать лимит сверхурочной работы

С 1 сентября 2026 года работодателям разрешили увеличить максимальную продолжительность сверхурочной работы для одного сотрудника со 120 до 240 часов в год.

Для этого повышенный лимит должен быть закреплен в коллективном договоре или отраслевом соглашении, распространяющемся на работодателя.

Привлекать работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год можно только с его письменного согласия.

Меняется и порядок оплаты. В пределах первых 120 часов сохраняется прежняя схема: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты может предоставляться дополнительное время отдыха.

Для работников, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, вводится дополнительная гарантия — ежегодный день для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. При этом для отдельных категорий работников повышать годовой лимит сверхурочной работы до 240 часов нельзя.

Подробнее об этом читайте на нашем портале:

Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе и оплатить ее с сентября 2026 года

Изменяются правила выполнения квоты по трудоустройству инвалидов

С 1 сентября 2026 года скорректирован порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов.

При трудоустройстве инвалида — ветерана боевых действий, который в период с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключил соглашение с Минобороны и участвовал в СВО, такое трудоустройство будет засчитываться как два рабочих места в счет установленной квоты.

Одновременно меняется форма отчетности в службу занятости о выполнении квоты.

В форме № 7 работодатели должны будут отдельно указывать свой статус — головная организация, филиал, представительство, обособленное подразделение или ИП, а также численность инвалидов — ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО.

Кроме того, в отчетности разделят сведения о работниках с инвалидностью, которые трудоустроены непосредственно у работодателя, и о тех, кто работает в другой организации по соглашению о трудоустройстве инвалидов.

Изменения предусмотрены постановлением Правительства от 21.05.2026 № 575 и приказом Минтруда от 12.05.2026 № 204н.

Ветераны СВО получат преимущество при сокращении

С 1 сентября 2026 года расширяется перечень работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата. Теперь учитываются работники, чьи трудовые договоры были возобновлены после приостановления на период военной службы.

Гарантия действует не как абсолютный запрет на увольнение.

Сначала работодатель должен сравнить производительность труда и квалификацию работников. И только если эти показатели равны, преимущество получает в том числе работник, вернувшийся после военной службы и возобновивший трудовой договор.

Для работодателей это означает, что с 1 сентября при сокращении нужно учитывать новый льготный статус и корректно документировать сравнение сотрудников по квалификации и производительности. Иначе решение о сокращении может стать предметом трудового спора.

Основание — Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ.

Женщинам с детьми до 3 лет нельзя устанавливать испытательный срок

С 1 сентября 2026 года расширяется перечень работников, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу.

Запрет будет распространяться на женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Сейчас эта гарантия действует для беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет.

Если работодатель все же включит условие об испытании в трудовой договор с такой сотрудницей, оно применяться не будет. Соответственно, уволить женщину с ребенком до 3 лет как не прошедшую испытательный срок нельзя.

Для работодателей это означает, что с 1 сентября при оформлении приема на работу нужно проверять наличие у сотрудницы ребенка до 3 лет и не включать в договор условие об испытании.

Основание — Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ.