Ответственность за задержку выплаты зарплаты

Верховный суд рассмотрел особенности привлечения работодателей к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП и обратил внимание на то, в какой момент работодатель считается выполнившим свою обязанность по выплате зарплаты. Свои выводы высшая судебная инстанция изложила в постановлении Пленума Верховного Суда от 23.12. 2021 г. № 45.

Ответственность за задержку выплаты зарплаты

Трудовой кодекс устанавливает сроки и выплаты зарплаты работающим сотрудникам, а также сотрудникам, с которыми трудовые отношения прекращаются.

Так, работающим сотрудникам зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса).

При прекращении трудового договора с работником, окончательный расчет и перечисление всех сумм, причитающихся работнику, должны быть произведены работодателем в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Нарушение названных сроков перечисления заработной платы и иных выплат работникам в полном объеме, в том числе в неденежной форме, влечет привлечение виновного лица к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП.

По части 6 статьи 5.27 КоАП привлекут также к административной ответственности за нарушение сроков выплат иных сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсации за задержку указанных выплат.

При этом не стоит забывать о том, что штрафы по части 6 статьи 5.27 КоАП возможны также в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.

Уголовная ответственность за задержку зарплаты освобождает от административной

Ответственность за полную или частичную невыплату зарплаты работникам предусмотрена также статьей 145.1 Уголовного кодекса. Так, руководителя организации или ее филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, а также  работодателя – индивидуального предпринимателя привлекут к уголовной ответственности в случае:

• частичной невыплаты зарплаты или иных установленных законом выплат работникам, в размере менее половины подлежащей выплате суммы в течение срока, превышающего 3 месяца;
• либо полной невыплаты свыше 2-х месяцев заработной платы или иных установленных законом выплат работникам.

Одним из условий привлечения к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса является совершение преступления из корыстной или иной личной заинтересованности.

Привлечение руководителя организации или работодателя – ИП к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса освобождает их от административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП за задержку выплат причитающихся работнику сумм.

В случае установления указанных обстоятельств при рассмотрении дела об административном правонарушении данное дело подлежит прекращению с передачей материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

При наличии каких обстоятельств работодателя не привлекут к ответственности за задержку выплаты зарплаты

Работодатель считается исполнившим обязанность по выплате зарплаты и иных причитающихся работнику сумм в день передачи им в банк платежного поручения о перечислении их сотруднику. Но при условии наличия на расчетном счете работодателя денежных средств в необходимом размере. Следовательно, с этого момента административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ уже не наступает.

При этом дата фактического зачисления денежных средств на текущий счет работника значения для квалификации совершенных действий (бездействия) по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ не имеет.