Приставам разрешат взыскивать долги по зарплате за счет имущества работодателя

Работодатели не смогут избежать принудительного взыскания задолженности по зарплате только из-за отсутствия денег на банковских счетах. Предлагается обязать судебных приставов продолжать исполнительное производство и обращать взыскание на другое имущество компании. Одновременно планируется упростить взыскание компенсации за задержку выплат работникам. Соответствующие изменения предусмотрены законопроектом о поправках в статью 72.2 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Взыскание долгов по зарплате не будут прекращать через два месяца

Сейчас государственный инспектор труда вправе принять решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений.

На основании такого решения судебный пристав возбуждает исполнительное производство, запрашивает сведения о банковских счетах работодателя и после истечения срока для добровольного исполнения направляет в банк постановление о взыскании задолженности.

[cta-form text="Задолженность по зарплате грозит взысканием имущества? Оценим риски"]

Однако по действующими правилам предусмотрено специальное основание для окончания такого производства: если в течение 2 месяцев со дня его возбуждения на счетах работодателя отсутствуют средства, достаточные для полного или частичного удовлетворения требований работника, производство оканчивается.

Законопроект предлагает исключить это ограничение. Отсутствие денег на счетах в течение 2 месяцев больше не будет самостоятельным основанием для окончания исполнительного производства.

Если денежных средств недостаточно, пристав должен будет продолжить взыскание за счет другого имущества должника по общим правилам исполнительного производства. При этом работнику не потребуется получать новый исполнительный документ.

Таким образом, принудительное взыскание по решению трудового инспектора не будет ограничиваться проверкой банковских счетов работодателя. Производство сможет продолжаться до наступления одного из общих оснований его окончания, предусмотренных статьей 47 Закона № 229-ФЗ.

При этом поправки не отменяют установленные законом ограничения на обращение взыскания на отдельные виды имущества и специальные правила, применяемые при банкротстве должника.

Компенсацию за задержку зарплаты разрешат взыскивать по решению трудового инспектора

Еще одно изменение касается процентов за несвоевременную выплату зарплаты и других причитающихся работнику сумм.

[cta-form text="Возник спор о выплатах работникам? Оценим обоснованность претензий"]

В настоящее время работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки. Ее минимальный размер составляет 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Компенсация начисляется по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса).

Законопроект предусматривает распространение специального порядка принудительного исполнения решений трудовых инспекторов на взыскание такой компенсации.

Если решение инспектора содержит требование начислять проценты до дня фактического расчета, судебный пристав будет самостоятельно определять сумму компенсации за период после принятия решения.

Расчет должен производиться с учетом:

• размера процентов, указанного в решении трудового инспектора;
• суммы задолженности по выплатам работнику;
• частичного погашения задолженности работодателем.

Результат расчета пристав оформит отдельным постановлением. Его копии должны направляться работнику и работодателю не позднее следующего дня после вынесения. Постановление можно будет обжаловать в установленном порядке.

Это позволит рассчитывать компенсацию за продолжающуюся просрочку в рамках уже возбужденного исполнительного производства без необходимости получать новый исполнительный документ для взыскания суммы, начисленной после решения инспектора.

Рекомендации для предпринимателей

Предлагаемые поправки увеличивают риски для работодателей, которые не исполняют решения трудовых инспекторов о выплате задолженности работникам.

Компаниям необходимо учитывать следующие последствия:

• отсутствие денег на счетах не остановит взыскание. После истечения срока для добровольного исполнения пристав сможет перейти к обращению взыскания на другое имущество работодателя по общим правилам исполнительного производства.
• частичная выплата задолженности не прекратит начисление компенсации. Проценты за задержку будут рассчитываться с учетом оставшейся непогашенной суммы до дня фактического расчета.
• для взыскания компенсации за последующий период не потребуется новый исполнительный документ. Если соответствующее требование предусмотрено решением инспектора, пристав рассчитает сумму самостоятельно.
• ошибки в расчете компенсации можно будет оспорить. Работодатель получит копию постановления пристава и сможет обжаловать его, в том числе при неправильном учете частично погашенной задолженности.

Поэтому при возникновении задолженности по зарплате работодателю важно своевременно фиксировать произведенные выплаты и передавать приставу подтверждающие документы. Это позволит учитывать фактическое погашение долга при расчете оставшейся задолженности и компенсации за просрочку.