Субсидии за трудоустройство безработных в 2023 году

Уже несколько лет действует программа субсидирования найма. По ее условиям финансирование могут получить работодатели, которые примут на работу незанятых лиц по направлению от службы занятости. В 2022 году условия программы расширяли, распространив на всех безработных лиц в возрасте до 30-ти лет. Теперь Кабмин решил продлить срок субсидирования работодателей, трудоустраивающих безработных по направлению ЦЗН, на 2023 год.

Соответствующее решение принято постановлением Правительства от 24.11.2022 № 2134. Этот документ внес изменения в программу финансирования работодателей, утвержденную постановлением Правительства от 13.03.2021 г. № 362.

В 2023 году целями предоставления субсидий работодателем являются:

1. частичная компенсация затрат работодателя, подавшего заявление о подборе работников и трудоустроившего в 2022 году граждан из числа отдельных категорий, соответствующих критериям, установленных постановлением Правительства от 13.03.2021 г. № 362 (в редакции,  действовавшей до 1 января 2023 года);

2. частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям:

а) относятся к категории безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в 2023 году при ликвидации компании, деятельности ИП либо при сокращении численности (штата);

б) относятся к категории работников, находящихся под риском увольнения.

К таким лицам, относятся сотрудники, если:

• они переведены на режим неполного рабочего времени, находятся в простое или в отпуске без сохранения заработной платы;
• в компании объявлено о временной приостановке работ;
• в компании проводятся мероприятия по высвобождению работников;
• трудовой договор с сотрудником заключен в 2023 году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса;

в) являются гражданами Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территории Украины и прибывшими на территорию РФ в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища;

г) относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет включительно;

д) относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом возможно заключение трудового договора;

е) на дату направления ЦЗН для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в службе занятости и не состоящими в трудовых отношениях;

д) на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве ИП, главы КФХ, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

В 2023 году субсидию выдадут из средств Объединенного Соцфонда.

Результатом предоставления субсидии для работодателей является обеспечение занятости 100 % трудоустроенных граждан по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяцев работы от численности граждан, проработавших соответственно 1-й, и (или) 3-й, и (или) 6-й месяцы с даты трудоустройства.

Размер субсидии рассчитают исходя из произведения 3-х кратного МРОТ, установленного с 1 января 2022 года, увеличенного на сумму страховых взносов, районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан.

С 2023 года МРОТ составит 16 242 рублей. Следовательно, размер финансирования работодателей за трудоустройство безработных, вырастет.

Финансирование поступит 3-ми частями: по истечении 1, 3 и 6-го месяца работы трудоустроенного гражданина. При этом все поданные работодателем сведения о трудоустройстве безработного проверят. В 2022 году этим занимается ФСС РФ, в 2023 году – Единый Соцфонд.

Первую часть субсидии выплатят в течение 10 рабочих дней с даты направления работодателем заявления. Вторую и третью части – по истечении 102 и 192 дней со дня начала работы сотрудника.