Памятка работодателям при найме иностранных сотрудников

С 5 февраля 2025 года введен специальный правоохранительный режим высылки иностранных граждан, в рамках которого лица, не имеющие оснований для законного нахождения в РФ, включаются в реестр контролируемых лиц до удаления за пределы страны либо урегулирования правового положения. Об этом напомнили в МВД.

Речь идет об иностранцах, которые не имеют документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в Российской Федерации, включая право на осуществление трудовой деятельности.

За незаконное привлечение к трудовой деятельности таких сотрудников КоАП устанавливает ответственность в виде штрафов. Работодателей могут оштрафовать за:

• привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан при отсутствии у них патента или разрешения на работу — в случае привлечения иностранных работников из Азербайджана, Грузии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины, квалифицированных специалистов, высококвалифицированных специалистов или иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в визовом порядке);
• неуведомление МВД о заключении или прекращении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) — в случае привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан, которым предоставлено право осуществления в Российской Федерации трудовой деятельности без оформления патента или разрешения на работу.

Максимальный размер штрафа за указанные правонарушения для должностных лиц составляет 50 тысяч рублей, для юридических лиц – 800 тысяч рублей.

В случае, если упомянутое правонарушение допущено в городах Москве или Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, то штрафные санкции могут для должностных лиц составить 70 тысяч рублей, для юридических лиц – до 1 миллиона рублей.

При этом административная ответственность в перечисленных случаях наступает в отношении каждого иностранного гражданина в отдельности (примечание 2 к ст. 18.15 КоАП).

Для иностранных граждан, включенных в реестр контролируемых лиц, установлен ряд запретов. В частности, они не могут учреждать юрлица, регистрироваться в качестве ИП.

В этой связи при трудоустройстве иностранного гражданина МВД рекомендует предварительно ознакомиться с информацией о наличии сведений о нем в реестре контролируемых лиц. Модуль «Реестр контролируемых лиц» размещен на сайте Министерства по адресу: https://мвд.рф/rkl.

Для этого необходимо ввести в интерактивную форму фамилию, имя, отчество (при наличии), дату рождения, серию, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность. В ответ будет выдаваться сообщение о нахождении человека в реестре или об отсутствии сведений о нем. Сведения на сайте обновляются каждые 4 часа.

Временные меры по урегулированию правового положения отдельных категорий иностранных граждан определены Указом Президента от 30.12.2024 г. № 1126 и действуют по 10 сентября 2025 года включительно.

По нему находящиеся в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, сведения о которых подлежат включению в реестр контролируемых лиц, обязаны самостоятельно выехать из Российской Федерации либо с 1 января по 10 сентября 2025 года урегулировать свое правовое положение в Российской Федерации.

В связи с этим, если у иностранного гражданина истек срок действия патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, вида на жительство он вправе обратиться с заявлением о выдаче указанных документов.

После принятия такого заявления иностранцу выдается справка, предусмотренная соответствующими административными регламентами.

У работодателя, обращающегося с заявлением о выдаче разрешения на работу, сохраняется условие о возможности привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан при наличии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (если такое разрешение требуется в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Для трудовых мигрантов из стран ЕАЭС, сведения о которых значатся в реестре контролируемых лиц, условием урегулирования правового статуса, согласно Указу № 1126, является заключение с работодателем, заказчиком работ (услуг) трудового или гражданско- правового договора и представление копии договора в МВД.

При этом заключение трудового или гражданско-правового договора с отлагательным сроком вступления в силу (с даты исключения сведений о нем из реестра контролируемых лиц) не является нарушением. В данном случае потенциальный работодатель привлечению к административной ответственности за нарушение порядка привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан не подлежит.

МВД напомнило, что решить вопрос об урегулировании правового положения после 11 сентября 2025 года будет невозможно.

С этой даты в отношении иностранных граждан, утративших законные основания для пребывания в нашей стране, до их выдворения за пределы Российской Федерации будут применяться все предусмотренные законом меры по ограничению отдельных прав, в том числе на въезд в Россию в будущем.
​