Новый порядок выплат совместителям при сокращении

Принят Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ, который урегулировал порядок осуществления выплат совместителям при увольнении по сокращению или при ликвидации организации - работодателя. Принятие поправок направлено на обеспечение равенства прав лиц, работающих как на основном месте работы, так и по совместительству.

Необходимость их принятия была связана с выходом постановления Конституционного Суда от 22.11.2024 г. № 54-П, которым были признаны не соответствующими Конституции части 2 и 3 статьи 318 Трудового кодекса в той мере, в какой они лишали работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, поскольку работник продолжает выполнять у другого работодателя иную оплачиваемую работу, которая на момент увольнения являлась для него работой по совместительству.

Действующей редакцией статьи 178 Трудового кодекса установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается соответствующие выходные пособия и выплаты.

Аналогичные гарантии закреплены в статье 318 Трудового кодекса в отношении работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с вышеуказанным постановлением Конституционного суда внесены поправки в статьи 178, 318, 327.7 , 349.3 Трудового кодекса, согласно которым при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, лица, работающие по совместительству и которые продолжили выполнение своей работы после увольнения с основного места работы, также имеют право на все вышеуказанные выплаты при увольнении.

Теперь сотрудникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение работы по совместительству после увольнения с основной работы, на общих основаниях будут предоставляться гарантии по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также по выплате среднего месячного заработка за второй (а в отдельных случаях - и третий) месяц со дня увольнения.

Поправки действуют с 11 августа 2025 года.