Средний заработок для расчета выходного пособия с сентября 2025 года

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса).

Это правило не конкретизирует месяц, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующим за увольнением работника не влияет на размер его выходного пособия.

Как отметил Конституционный Суд в постановлении от 13.11.2019 г. № 34-П, из буквального смысла данной нормы следует, что каждому увольняемому сотруднику, с которым трудовой договор расторгается по сокращению штата или вследствие ликвидации организации, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм.

Эта выплата призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его зарплаты за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса, в силу норм которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней зарплаты сотрудника производится исходя из следующих правил:

• учитывается фактически начисленная зарплата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата;
• календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно);
• для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Аналогичные нормы предусмотрены как положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, так и действующим с 1 сентября 2025 года положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), утв. постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.

В соответствии с абзацем 5 пункта 9 Положения средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

В соответствии с абзацем 4 пункта 13 Положения средний месячный заработок для расчета выходного пособия работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12 (абз. 5 п. 13 Положения).

При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение (в соответствии с п. 1 ч. 1 статьи 81, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса), на 12.

Полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического округления.

Указанный порядок определения среднего месячного заработка для расчета выходного пособия разъяснен в письме Минтруда от 05.08.2025 г. № 14-1/ООГ-3551.