Минтруд предложил продлить субсидирование найма в 2023 году

Минтруд предложил продлить предоставление субсидий работодателям в 2023 году. Соответствующий проект подготовлен и предложен на общественное обсуждение.

Субсидии предоставляются для частичной компенсации затрат работодателя:

1. подавшего заявление о подборе работников и трудоустроившего в 2021 году безработного гражданина;

2. на выплату зарплаты сотрудникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям:
 

• относятся к категории безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году;
• относятся к категории работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения зарплаты, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• являются гражданами Украины, гражданами ДНР, ЛНР и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР и прибывшими в РФ в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ;
• относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет;
• относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом возможно заключение трудового договора;
• на дату направления СЗН для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;
• на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве ИП, главы КФХ, единоличного исполнительного органа юрлица, а также не применяли спецрежим для самозанятых.

При этом напомним, что в 2022 году программу субсидирования найма несколько раз расширяли.

Вначале ее действие распространили на трудоустройство:

• безработных, которые были уволены в 2022 году в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата;
• лиц, которые в 2022 году были переведены на постоянную работу к другому работодателю, но теперь находятся под риском увольнения, в том числе отправлены в неоплачиваемый отпуск, переведен на неполный рабочий день;
• беженцев с Украины, из Донецкой и Луганской народных республик.

Впоследствии программу распространили на всех безработных граждан до 30-ти лет. До этого работодатели могли рассчитывать на господдержку при трудоустройстве отдельных категорий граждан до 30-ти лет. В их числе – выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей. Теперь программа распространяется на всю молодежь, которая ищет работу.

В 2022 году работодатели могут получить субсидии в размере 3-х МРОТ на каждого трудоустроенного соискателя. При этом МРОТ увеличат на страховые взносы и районные коэффициенты. Выплаты перечислят по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев работы новых сотрудников.

Для получения субсидии, работодателю нужно обратиться в ЦЗН для подбора кадров под открытые на фирме вакансии. Сделать это можно дистанционно через ЛК на портале «Работа России». После этого нужно подать заявление в ФСС. Сделать это также можно дистанционно – через систему «Соцстрах».

По представленному проекту, в 2023 году ни количество МРОТ за каждого трудоустроенного сотрудника, ни порядок обращения за субсидией и ее предоставления не изменятся.

Однако, размер выплат будет несколько больше, чем в 2022 году, поскольку для расчета субсидии возьмут МРОТ, установленный на начало текущего календарного года. В 2022 году МРОТ повысили до 15 279 рублей. Поэтому, субсидию рассчитают исходя из этого значения, а не 13 890 рублей, действовавших на начало 2022 года.