Отменят выдачу при увольнении справок о зарплате с 2023 года

В настоящее время работодатели должны выдавать сотрудникам, которые увольняются, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 г. № 182н. Эту справку сотрудник представляет работодателю по новому месту работы. С учетом ее данных работодатель рассчитывает выплаты по больничному листу.

Больничные пособия рассчитываются исходя из среднего заработка застрахованного лица за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Если сотрудник в этом периоде сменил работу, то при расчете пособия на новом месте нужно учесть заработок у предыдущего работодателя или работодателей. Для этого работодатель в момент увольнения выдает соответствующую справку, которую сотрудник приносит новому работодателю.

С 2023 года такая передача сведений от работодателя к работодателю не потребуется. Поскольку все данные о зарплате будут аккумулироваться в Едином социальном фонде – фонде, который заработает вместо существующих ПФР и ФСС.

Социальный фонд начнет назначать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в рамках социального казначейства. Для расчета он возьмет имеющиеся у него сведения о суммах заработка застрахованных лиц. И истребовать дополнительные справки от заявителей не будут.

С 2023 года предусматривается ежемесячное представление плательщиками страховых взносов персонифицированных сведений, включая сведения о заработке, в инспекции и передача их налоговиками в Единый Фонд пенсионного и социального страхования.

В связи с этим с 2023 года обязанность работодателя (страхователя) по выдаче работникам при увольнении справок о сумме заработка отменяется. Об этом сообщили в Минтруде.