Какую отчетность представлять работодателям в службу занятости

С 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (за некоторыми исключениями).

Для работодателей, он, в том числе, установил обязанность по информированию службы занятости о принимаемых на фирме решениях.

Перечень таких решений содержится в пункте 1 статьи 53 Закона № 565-ФЗ.

Так, работодателю нужно отчитываться в случаях:

• принятия, изменения или отмены решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП;
• принятия, изменения или отмены решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;
• введения, изменения или отмены режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
• временного перевода, изменения или отмены решения о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
• процедуры, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
• наличия свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о потребности в их замещении;
• выполнения квоты для приема на работу инвалидов;
• совершения иных действий и возникновения иных событий, влияющих на положение на рынке труда, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством.

Отчитываться понадобится по соответствующим формам, которые утвердит Минтруд. Проект приказа уже в разработке.

Пока формы отчетности не утверждены, Минтруд рекомендует компаниям пользоваться макетами форм, размещенными на Единой цифровой платформе «Работа в России». Об этом представители Министерства сообщили в письме 08.02.2024 г. № 16-3/ООГ-203.