Новые правила расчета среднего заработка с сентября 2025 года

Кабмин обновил порядок исчисления средней заработной платы. Новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, действует с 1 сентября 2025 года. Оно заменит ранее действующее Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. 

Положение содержит список выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка учитываются виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя.

В этой части, по сравнению с прежним Положением, никаких изменений не предусмотрено. 

В пункте 5 обоих Положений перечислены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы.

При разработке нового документа планировалось к перечисленным видам исключаемых выплат добавить денежные суммы, выдаваемые за время, когда работник находился в командировке (в том числе, если отработанное время пришлось на выходные или праздничные дни в командировке).

Однако, в обновленном варианте Положения, как и в прежнем, эти выплаты не перечислены. 

Если период исключается из расчетного периода, то в среднем заработке не учитываются суммы, начисленные за это время, даже если это заработная плата (п. 5 Положения).

При этом то, что выплаты за дни командировок не были отмечены в пункте 5 Положения, приводило к недопониманию, исключать ли их из расчетного периода при исчислении среднего заработка.

Минтруд отмечал, что время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка (письма от 18.12.2024 № 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 № 14-1/В-608). 

Новое Положение уточняет порядок исчисления среднего заработка для выплат выходного пособия.

Установили правило, средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (ч. 3 п. 9 Положения).

В обновленном Положении появилось правило расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия, если у работника суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок для выплаты выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.