Новые правила предоставления отгулов за работу в выходные с 2025 года

Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса в части уточнения порядка предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса).

Установлено, что день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию работника может быть:

• использован в течение 1-го года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день;
• либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику будет выплачиваться разница между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.

Указанная разница будет выплачиваться работнику за все дни отдыха, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Поправки начнут действовать с 1 марта 2025 года.

Федеральный закон разработан с целью реализации постановления Конституционного Суда от 06.12.2023 г. № 56-П.

Конституционным Судом были выявлены недостатки правового регулирования вопросов предоставления (использования) дней отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день, в частности, отсутствие механизма определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также отсутствие гарантии выплаты работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха, которые должны были быть ему предоставлены за работу в такие дни.

В Постановлении содержалось требование к законодателям о внесении изменения в действующее правовое регулирование предоставления дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.