Можно ли уволить сотрудника в выходной день

В письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960 Минтруд разъяснил порядок действия работодателя в случае, когда у сотрудника, работающего по сменному графику, последний рабочий день выпадает на выходной.

По общему правилу сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодеком или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса).

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как следует из части 4 статьи 14 Трудового кодекса, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

При этом учитываются рабочие и нерабочие дни конкретного работника (кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08.07.2010 г. по делу № 33-20544).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним

Если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса и по письменному заявлению работника обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При этом для выполнения работодателем обязанности по выдаче работнику приказа об увольнении, трудовой книжки и иных документов при совпадении дня увольнения с выходным днем организации работодателю требуется оформить привлечение к работе работника, уполномоченного на выдачу соответствующих документов.

Однако, это возможно, только с согласия самого работника.

В связи с этим, во избежание нарушения трудового законодательства Минтруд рекомендовал работодателю и сотруднику прийти к соглашению о другой дате расторжения трудового договора, которая не будет совпадать с выходным днем организации.