Как быть с мобилизованным сотрудником при реорганизации

На период мобилизации трудовой договор с сотрудником приостанавливается на период прохождения военной службы. Однако, в период службы в компании могут произойти различные изменения. К примеру, организация может реорганизоваться. Что делать в таком случае работодателю с трудовыми договорами мобилизованных сотрудников, рассказал Минтруд в письме от 25.03.2024 г. № 14-6/ООГ-1628.

Реорганизация юридического лица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ст. 75 Трудового кодекса).

Таким образом, реорганизация юридического лица, в том числе в форме присоединения, не прекращает действия трудового договора. Трудовые договоры, заключенные с работниками, продолжают свое действие и после реорганизации.

Согласно статье 57 Гражданского кодекса при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юрлица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В результате реорганизации образуется одно юридическое лицо, выступающее работодателем по отношению ко всем работникам, в том числе присоединенной организации.

Согласно части 4 статьи 351.7 Трудового кодекса в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

При этом Трудовой кодекс не устанавливает возможности работодателя осуществлять изменение трудового договора с мобилизованным работником (в том числе в порядке, установленном ст. 75 Трудового кодекса) в период приостановления действия данного трудового договора.

В соответствии с частью 9 статьи 351.7 Трудового кодекса действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

В связи с этим оформить изменение условий трудового договора мобилизованного работника (в том числе в порядке, предусмотренном ст. 75 Трудового кодекса) работодатель сможет произвести не ранее дня выхода на работу данного работника.