Изменения по охране труда с 1 сентября 2022 года

С сентября 2022 года вступают в силу изменения, относящиеся к сфере охраны труда. Меняются правила обучения по охране труда и требования к организациям, которые оказывают услуги в области охраны труда. А еще нужно по-новому расследовать и оформлять несчастные случаи на производстве.

Новые НПА в сфере охраны труда с 1 сентября 2022 года

С 1 сентября 2022 года применяются новые документы, касающиеся:

• правил обучения охране труда и проверки знания требований охраны труда – постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464;
• требований к организациям, оказывающим услуги в области охраны труда, – постановление Правительства от 16.12.2021 № 2334;
• прохождения обязательного психиатрического освидетельствования – приказ Минздрава от 20.05.2022 № 342;
• особенностей расследования несчастных случаев на производстве – приказ Минтруда от 20.04.2022 № 223н;
• норм выдачи молока и равноценных продуктов, условий выдачи компенсационных выплат – приказ Минтруда от 12.05.2022 № 291н;
• перечня работ для бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания – приказ Минтруда от 16.05.2022 № 298н.

Правила обучения по охране труда с 1 сентября 2022 года

Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:

• инструктажей по охране труда;
• стажировки на рабочем месте;
• обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
• обучения по использованию (применению) СИЗ;
• обучения по охране труда у работодателя.

Обучение требованиям охраны труда проводится у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

В зависимости от момента и причины проведения инструктаж на рабочем месте бывает:

• первичный – его проходят все сотрудники организации, а также лица на производственной практике до начала самостоятельной работы;
• повторный – не реже раза в 6 месяцев;
• внеплановый, который связан с изменениями, непосредственно влияющими на безопасность труда.

Отдельные категории работников можно освободить от первичного и повторного инструктажа – им достаточно провести вводный инструктаж. К ним относятся офисные сотрудники, работа которых связана с персональными компьютерами, офисной оргтехникой и бытовой техникой, не используемой в технологическом процессе. Но при этом на рабочем месте таких сотрудников должны отсутствовать другие источники опасности, а условия труда на них по результатам СОУТ должны быть признаны оптимальными или допустимыми.

Чтобы освободить офисных работников от прохождения первичного и повторного инструктажа, работодателю нужно утвердить соответствующий перечень профессий и должностей.

Обучение требованиям охраны труда проводится планово, внепланово, а также в отношении вновь принятых на работу сотрудников.

Работодатель проводит обучение по разработанным программам. Порядок разработки программ обучения по охране труда работников, а также их содержание в каждом конкретном случае устанавливаются работодателем в соответствии со спецификой своей деятельности (письмо Минтруда от 01.02.2022 № 15-2/ООГ-163).

При этом вследствие вступления в силу новых НПА по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда работников. Ее достаточно провести в объеме тех новых нормативных правовых актов по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

Плановое и внеплановое обучение по охране труда завершается соответствующей проверкой знания требований охраны труда работников.