Суд разрешил заменить директора на ИП

Предмет спора: признание недействительным решения ИФНС о доначислении НДФЛ и страховых взносов, а также пени и штрафов.

Цена спора: 12 584 591,15 рублей.

Кто выиграл: компания.

Вывод суда: переквалификация гражданского договора в трудовой была произведена ИФНС неправомерно, решение ИФНС о доначислении НДФЛ и страховых взносов признано недействительным.

Судебное решение: решение Арбитражного суда Хабаровского края от 04.05.2022 по делу № А73-19134/2021.

Суд установил, что компанией, вместо директора, управлял индивидуальный предприниматель. С ним фирма заключила договор о передаче полномочий исполнительного единоличного органа ООО.

Однако, инспекция посчитала его трудовым, переквалифицировала в таковой и доначислила НДФЛ и страховые взносы. Основанием для этого послужили, в том числе, следующие обстоятельства:

• при анализе договора на управление ООО инспекция не установила характерных для гражданско-правовых отношений элементы – сроки выполнения отдельных этапов работ, возможное количество этапов, срок окончания работ, результат, достигаемый по окончании всех этапов работ. Инспекция указала, что договор заключен на длительный период времени – более 1 года и в его предмете фактически закреплена трудовая функция (осуществление управляющим обязанностей по руководству текущей деятельностью ООО), а не разовое задание заказчика. Кроме того, отсутствовал конкретный объем работ. Указанное свидетельствовало, по мнению ИФНС, что для сторон договора имел значение сам процесс труда, а не достигнутый ИП результат;
• регистрация в качестве ИП произошла за 2 месяца до заключения договора об оказании услуг по управлению ООО. До этого физлицо, ставшее ИП, являлось генеральным директором ООО и одновременно иных компаний этого холдинга «Новоторг», где осуществляло трудовую деятельность параллельно на условиях совместительства;
• суммы выплат ИП не зависели от качества выполненных работ и полученного результата, что противоречит условиям гражданско-правового договора и характерно для выплаты заработной платы при выполнении трудовых обязательств;
• ИП была снята с учета в качестве ИП спустя месяц после расторжения договора с ООО. Это означало, по мнению ИФНС, что при регистрации в качестве ИП у лица изначально не было цели самостоятельно и на свой риск вести предпринимательскую деятельность, направленную на систематическое получение прибыли.

Однако, суд указал, что перечисленные обстоятельства не имели значения для квалификации отношений между компанией и ИП в качестве трудовых, а не гражданско-правовых.

По своей правовой природе договор на управление обществом является договором возмездного оказания услуг. Соответственно, для квалификации соответствующих отношений в качестве трудовых или гражданско-правовых имеют значения существенные условия указанных договоров.

Обязательными (существенными) условиями трудового договора являются согласно статье 57 Трудового кодекса условия о:

• месте работы;
• оплате труда;
• режиме рабочего времени и времени отдыха;
• гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• труда на рабочем месте;
• об обязательном социальном страховании работника.

Суд установил, что в числе условий договора об управлении ООО не было ни режима работы и рабочего времени, ни условия о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, ни условия об оплате труда в соответствии с предусмотренными трудовым законодательством РФ системами оплаты труда. То есть договор с ИП не содержал условий, обязательных для трудовых отношений и являющихся их квалифицирующим признаком.

При этом сама фирме не вела учет рабочего времени ИП, не выплачивала ему пособия, не оформляла отпуска, не обеспечивала гарантиями и компенсациями, установленными трудовым законодательством.

Кроме того, договор с ИП был заключен через 2 года после ее увольнения с поста руководителя ООО.

Учитывая все эти обстоятельства, суд признал, что переквалификация гражданского договора в трудовой была произведена ИФНС неправомерно и признал недействительным решение налоговой о доначислении НДФЛ и страховых взносов.