Как сотруднику подтвердить факт работы на микропредприятии

Предмет спора: об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате.

Цена спора: 1 040 910 рублей.

Кто выиграл: физлица - работники. 

Вывод суда: при разрешении вопроса, имелись ли между работником и компанией – представителем микро-бизнеса трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания. Если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Поэтому, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судебное решение: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2023 по делу N 88-27247/2023.

Истцы работали в должности тренеров-инструкторов тренажерного зала. При приеме на работу они написали соответствующие заявления, передали трудовые книжки работодателю, были ознакомлены с должностными инструкциями.

Впоследствии, при увольнении, получив на руки трудовые книжки, истцы обнаружили, что в трудовых книжках не было записи о работе в ООО. Кроме того, ООО не произвело с ними окончательный расчет по зарплате.

Поэтому, физлица обратились в суд для того, чтобы он признал факт трудовых отношений с ООО, внес соответствующие записи о работе в трудовую книжку и взыскал задолженность по зарплате.

В подтверждение наличия трудовых отношений истцами были представлены распечатки (фото) графиков, копии квитанций, выданных клиентам на проведение тренировок, карты клиентов, копии пропусков на территорию, где был расположен фитнес-клуб, свои фотография со стенда клуба.

В ООО отметили, что истцы не предоставили доказательств, свидетельствующих о сложившихся между ними и ответчиком трудовых отношений (трудовых книжек, заявлений о приеме на работу или о предоставлении отпуска). В действительности эти физлица не состояли в трудовых отношениях с ООО, а являлись его клиентами. Кроме того, трудовые отношения не могут быть подтверждены наличием фотографий на стенде фитнес-клуба.

Суд встал на сторону истцов.

Он напомнил, что согласно пункту 18 постановления Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены:

• письменные доказательства. К примеру, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя;
• графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;
• расчетные листы о начислении зарплаты, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
• документы хозяйственной деятельности работодателя – заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;
• документы по охране труда, как то – журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда);
• свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
• Суд также отметил, что, если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным (ст. 2, 67 Трудового кодекса).

Поэтому, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.