Входит ли отпуск за свой счет в страховой стаж гендиректора при уплате взносов с МРОТ

Отпуск без сохранения заработной платы не прекращает трудовые отношения с работником, в том числе с генеральным директором. Однако для пенсионного страхового стажа важен не сам факт сохранения должности, а наличие периода работы или иной деятельности, за который начислялись либо уплачивались страховые взносы.

Поэтому возникает отдельный вопрос для компаний, которые временно не ведут деятельность и не выплачивают директору зарплату — можно ли включить в страховой стаж месяцы отпуска за свой счет, если организация рассчитывает страховые взносы исходя из МРОТ.

[button text="Компания не ведет деятельность? Разберем выплаты директору и страховые взносы"]

Разъяснение по данному вопросу дал СФР в письме от 03.07.2026 № 25-20/36712.

По части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности застрахованного лица при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования.

После регистрации гражданина в системе персонифицированного учета такие периоды подтверждаются сведениями индивидуального учета.

Генеральный директор относится к числу застрахованных лиц, если работает по трудовому договору. Трудовые отношения с руководителем могут возникать в том числе в результате назначения, избрания или утверждения в должности, что предусмотрено статьей 16 Трудового кодекса.

При этом отпуск без сохранения заработной платы является временем отдыха. В соответствии со статьями 106, 107 и 128 Трудового кодекса в этот период работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, и заработная плата ему не начисляется.

При этом сам трудовой договор при уходе в отпуск за свой счет не прекращается — основания прекращения трудовых отношений установлены статьей 77 Трудового кодекса, и предоставление такого отпуска к ним не относится.

Однако сохранение трудовых отношений еще не означает автоматического включения всего периода в пенсионный стаж.

Во время такого отпуска заработная плата не выплачивается и, следовательно, страховые взносы не начисляются и не уплачиваются.

Поскольку во время отпуска без сохранения заработной платы работнику не начисляется зарплата и отсутствует выплата, являющаяся объектом для обычного начисления страховых взносов, такой период не рассматривается как период работы, учитываемый для целей статьи 11 Закона № 400-ФЗ.

Таким образом, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию.

Указание организации на то, что она платит взносы с МРОТ за директора, на вывод СФР не повлияли.