Можно ли взыскать ущерб с сотрудника за кражу клиентской базы

Предмет спора: о взыскании убытков.

Цена спора: 5 416 170 рублей.

Кто выиграл: сотрудник.

Вывод суда: ООО не представило доказательств, которые подтвердили принятие мер по установлению режима коммерческой тайны в отношении информации, содержащейся в базе клиентов и потенциальных клиентов, а также мер по охране конфиденциальной информации в рамках трудовых отношений, в том числе, незаконном использовании бывшим работников интеллектуальной собственности общества, заключении бывшими клиентами истца договоров с ООО. Наличие в трудовом договоре обязанности работника по соблюдению режима коммерческой тайны не исключает обязанность работодателя по установлению мер по обеспечению режима коммерческой тайны.

Судебное решение: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2023 № 88-12649/2023.

ООО подало иск к бывшему сотруднику. Исковые требования о взыскании убытков были обоснованы тем, что после увольнения в 2021 году он трудоустроился в компанию, которая была создана 3 бывшими сотрудниками ООО с аналогичными видами деятельности. При этом  база клиентов и потенциальных клиентов, используемая работниками компании, являлась коммерческой тайной истца, а бывший работник ООО в нарушение условий трудового договора трудоустроился в фирму-конкурента, работал с клиентами истца, незаконно использовал интеллектуальную собственность ООО, в связи с чем причинил истцу ущерб (убытки).

Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства) – это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).

Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, – действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, это лицо, которое владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, на законном основании, ограничило доступ к этой информации и установило в отношении ее режим коммерческой тайны.

В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:

• выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия
• не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора.

Статьей 15 Гражданского кодекса предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков.

Под убытками понимаются:

• расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб);
• а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходили из того, что для распространения режима коммерческой тайны на информацию необходимо принятие определенных мер по охране ее конфиденциальности, перечень которых установлен в части 1 статьи 10 Закона № 98-ФЗ, а режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 статьи 10 указанного закона.

В связи с тем, что ООО не представило доказательств, которые подтвердили принятие мер по установлению режима коммерческой тайны в отношении информации, содержащейся в базе клиентов и потенциальных клиентов, а также мер по охране конфиденциальной информации в рамках трудовых отношений, в том числе, незаконном использовании истцом интеллектуальной собственности общества, заключении бывшими клиентами истца договоров с ООО.

Наличие в трудовом договоре обязанности работника по соблюдению режима коммерческой тайны не исключает обязанность работодателя по установлению мер по обеспечению режима коммерческой тайны.

Кроме того, суды указали на отсутствие причинно-следственной связи между действиями (бездействием) ответчика и наступившими последствиями в виде причинения действительного ущерба.

В связи с этим суды пришли к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика ответственности в виде взыскания убытков.