Штрафы за неразмещение вакансий на сайте Работа в России

С 1 января 2022 года работодатели должны взаимодействовать со службой занятости на платформе «Работа в России». В рамках этого взаимодействия они обязаны размещать на портале «Работа в России» информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, об условиях привлечения работников, о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Требование о размещении вакансий на портале «Работа в России» обязательно для:

• работодателей, как организаций, так и индивидуальных предпринимателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
• вновь созданных организаций (в т.ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек.

За неопубликование сведений на портале «Работа в России» организации грозит административная ответственность. Об этом сообщили представители Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Привлечь к ответственности работодателя могут по статье 19.7 КоАП РФ. За первое допущенное нарушение организации объявят предупреждение, а за последующие – оштрафуют. Размер штрафа для организации составляет от 3 до 5 тыс. рублей, а для ее должностных лиц – от 300 до 500 рублей.