Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

Минтруд дал разъяснения по вопросу исчисления среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия при суммированном учете рабочего времени в связи с тем, что с 1 сентября 2025 года действует новый порядок исчисления среднего заработка.

При этом новый Порядок исчисления среднего заработка, вступивший в силу с 1 сентября 2025 года, не устанавливает новых правил расчета, а сохраняет действовавший в соответствии с постановлением Правительства от 24.12.2007 г. № 922 подход с незначительными редакционными уточнениями формулировок.

Согласно статье 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При этом не предполагается проводить конкретизацию месяца, за который производится расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.

Расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (пп. «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, далее — Положение).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде (абз. 2 п. 13 Положения).

В связи с этим Минтруд пояснил, что при исчислении среднего заработка подлежат учету:

• вся фактически начисленная в расчетном периоде зарплата работника, включая фактически начисленные выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу;
• и фактически отработанное время в расчетном периоде — фактически отработанное им время ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Об этом сообщил Минтруд в письме от 29.12.2025 № 14-1/ООГ-5888.