Ужесточат ответственность работодателей за задержку зарплаты

Ответственность работодателей за задержку выплаты зарплаты установлена статьей 236 Трудового кодекса.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм или не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса).

Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который заработная плата должна была быть выплачена.

В Госдуму внесли законопроект, который ужесточит ответственность работодателей за задержку выплаты зарплаты.

Вместо 1/150 ключевой ставки ЦБ предложено установить минимальный размер в 1/30 действующей ставки от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

Такое предложение внесли в связи с тем, что по мнению законодателей, одной из причин роста суммарных размеров задолженности является большое количество недобросовестных работодателей, которые не опасаются наступления административной ответственности за задержку заработной платы, установленной частью 6 статьи 5.27 КоАП ввиду неощутимой штрафной санкции, а также практически минимальной материальной ответственности перед работником.