Появятся квоты для набора инвалидов в обособленные подразделения

В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 12.12.2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон № 565-ФЗ) представительствам и филиалам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал.

В Гражданском кодексе представительства и филиалы юридических лиц определены в качестве обособленных подразделений. В соответствии с абзацем 3 пункта 3 статьи 55 Гражданского кодекса представительства и филиалы должны быть указаны в ЕГРЮЛ.

Вместе с тем компании вправе открывать не только филиалы и представительства, сведения о которых указываются в ЕГРЮЛ, но и открывать обособленные структурные подразделения, не являющиеся филиалами или представительствами. В Едином государственном реестре юридических лиц такие обособленные подразделения не значатся, при этом они имеют стационарные рабочие места и осуществляют прием на работу граждан.

В то же время по состоянию на 2024 год количество обособленных подразделений с численностью свыше 35 человек на территории страны, включая воссоединенные регионы, составляло 48 832 с численностью работников - 7 185,1 тысяч человек. Более 30% из общей численности работников обособленных подразделений с численностью свыше 35 человек работают в 6 регионах — Москве, Санкт-Петербурге, Краснодарском крае, Московской области, Ханты-Мансийском автономном округе, Ямало- Ненецком автономном округе.

Положениями Закона № 565-ФЗ не предусмотрено установление квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, не являющихся филиалами или представительствами. Следовательно, потенциальные возможности трудоустройства инвалидов сокращены.

В связи с этим принят Федеральный закон от 28.11.2025 № 445-ФЗ, который обязал работодателей, открывших обособленные подразделения в регионах, соблюдать квоты для трудоустройства инвалидов, установленных на этих территориях.  

Представительствам, филиалам и иным обособленным структурным подразделениям работодателя будут устанавливаться квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя за предыдущий квартал.

При этом численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов будет определяться исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Принятые поправки действуют с 1 марта 2026 года.