Установят порядок премирования сотрудников при дисциплинарных взысканиях

Госдума рассматривает законопроект, который защитит сотрудников, имеющих неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, от произвольного снижения размера стимулирующих выплат.

Необходимость внесения соответствующих поправок связана с вышедшим постановлением от 15.06.2023 № 32-П, в котором была признана не соответствующей Конституции часть 2 статьи 135 Трудового кодекса, в той части, в которой она позволяет работодателю уменьшать размер зарплаты работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Зарплата может состоять из:

• компенсационных выплат – доплат и надбавок компенсационного характера;
• стимулирующих выплат – доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.

Конституционный суд отметил, что если работодатель, согласно своим ЛНА, не начисляет сотруднику в связи с совершением им дисциплинарного проступка какие-либо стимулирующие выплаты, которые являются в силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса составной частью зарплаты, то он тем самым фактически производит вычеты из причитающейся работнику заработной платы.

Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника (часть 1 статьи 138 Трудового кодекса) снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.

В настоящее время в соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат  и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.

Законопроект предлагает дополнить статью 135 Трудового кодекса новой частью, предусматривающей, что при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.

Проектируемая норма касается только снижения выплат работнику при дисциплинарном взыскании.

По мнению авторов законопроекта, применение предлагаемой нормы позволяет работодателю учитывать при стимулировании работника достигнутые им показатели и результаты, а также учитывать при премировании наличие дисциплинарного взыскания.