Программу субсидирования найма продлили на 2024 год

Программу субсидирований найма продлили на 2024 год. Соответствующее постановление Правительства от 11.12.2023 № 2109 действует с 15 декабря 2023 года.

При этом параметры программы субсидирования найма, в рамках которой работодатели получают господдержку за трудоустройство граждан, которую продлили на 2024 год, будут расширены. В рамках обновленной программы работодатели смогут получать господдержку за трудоустройство инвалидов. 

Целями предоставления субсидий являются:

1. частичная компенсация затрат работодателя, подавшего заявление о подборе работников и трудоустроившего в 2023 году граждан, относящихся к одной из предусмотренных программой категорий, и соответствующих установленным критериям;

2. частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, относящихся к одной из следующих категорий:

• безработные граждане, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса;
• работники из числа граждан, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса;
• граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины и прибывшие на территорию РФ в экстренном массовом порядке, получившие удостоверение беженца или получившие свидетельство о предоставлении временного убежища;
• молодежь из числа граждан РФ в возрасте до 30 лет включительно;
• ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенные с военной службы (службы, работы);
• лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичной власти ДНР, ЛНР участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР, ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР, начиная с 11 мая 2014 г.;
• члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), члены семей лиц, указанных в абзацах шестом и седьмом настоящего подпункта, умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий);
• граждане РФ, переехавшие для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников (далее - перечень организаций), по востребованным профессиям (должностям, специальностям), включенным в предусмотренные перечни профессий (должностей, специальностей) из других субъектов РФ или в пределах одного региона в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 км;
• лица, признанные в установленном порядке инвалидами.

Категории граждан, указанные в настоящем подпункте, должны соответствовать следующим критериям:

• относиться к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом возможно заключение трудового договора;
• на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являться безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;
• на дату заключения трудового договора с работодателем не иметь работы, не быть зарегистрированным в качестве ИП, главы КФХ, единоличного исполнительного органа юрлица, а также не применять НПД.
• Для получения субсидии за трудоустройство инвалидов, Соцстрах осуществляет проверку:
• факта признания работника из числа трудоустроенных граждан инвалидом;
• факта признания работодателя - индивидуального предпринимателя инвалидом;
• факта о том, что учредителями работодателя являются инвалиды и (или) общероссийские общественные организации инвалидов – путем направления запросов в уполномоченные законодательством о социальной защите инвалидов органы.

Размер субсидии работодателям определяется как произведение величины МРОТ, установленного с 1 января 2023 г., увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных в 2023 году граждан из числа перечисленных программой субсидирования категорий. Субсидия перечисляется по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.

Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 6 МРОТ.

Чтобы получить господдержку, работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России». После этого потребуется направить заявление в Соцфонд, который занимается распределением и выплатой субсидий. Сделать это также можно дистанционно – через систему «Соцстрах».