Установили порядок оплаты наставничества в сфере труда

Принят Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ, который урегулировал порядок осуществления наставничества в сфере труда.

Под наставничеством понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Предусмотрено, что содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству, размеры и условия осуществления выплат за наставничество указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает такую работу.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему для работника, которому работодатель поручает работу по наставничеству, будут указываться содержание, сроки и форма выполнения такой работы, а также размеры и условия осуществления выплат за наставничество в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Федеральными законами, НПА, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.

В отношении работников иных организаций размеры и условия осуществления таких выплат могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом указанные в трудовом договоре или соглашении к нему размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.

Содержание, сроки и форма выполнения такой работы, а также размеры и условия осуществления выплат за наставничество также должны отражаться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.

Положения о наставничестве в сфере труда начнут применяться с 1 марта 2025 года.