Минтруд обновит договора о полной материальной ответственности

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами

В соответствии с частью 1 статьи 244 Трудового кодекса письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться:

• с работниками, достигшими возраста 18-ти лет;
• и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда от 31.12.2002 г. № 85.

Если в должностные обязанности сотрудника не входит выполнение работ, перечисленных в указанном Постановлении, с ним нельзя заключать договор о полной материальной ответственности (письмо Роструда от 20.10.2022 № ПГ/25413-6-1).

Минтруд подготовил новые:

• перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;
• перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;
• типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
• типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В отличие от существующих типовых договоров, новые формы предусматривают возможность заключения договора в электронном виде.

Будет предусмотрено, что в случае, если договор заключен в электронном виде в соответствии со статьями 22.1-22.3 Трудового кодекса, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по соглашению сторон, оформленному в электронном виде в соответствии со статьями 22.1-22.3 Трудового кодекса.