Кабмин продлил временный порядок перевода к другим работодателям

Постановлением Правительства от 30.03.2022 № 511 были утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах.

Они предусматривают, что для подстройки к текущим условиям и применения востребованных рынком труда компетенций работников предусмотрены возможности:

• в случае приостановки производства или работы временно переводить работника к другому работодателю по направлению органа занятости населения. При этом трудовой договор с первым работодателем приостанавливается на срок действия срочного трудового договора с временным работодателем;
• заключать трудовой договор с гражданами Украины, ДНР и ЛНР, прибывшими в Россию в экстренном массовом порядке, в упрощенном порядке - без предъявления документов об образовании или квалификации, на основании правил и порядков подтверждения квалификации, установленных работодателем с учетом мнения представительного органа работников, или на основании свидетельства о квалификации, выданного в рамках независимой оценки квалификации, в соответствии с утвержденными Минтрудом перечнями профессий. Соответствующие перечни утверждены приказом Минтруда России от 21.12.2022 г. № 804н.

Документ устанавливает, что с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.

Временный перевод на работу к другому работодателю осуществляется в следующих случаях:

• поступление запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя;
• поступление в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы).

На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.

При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

Кабмин принял решение, благодаря которому в 2025 году граждане, которые рискуют потерять работу из‑за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации.

Соответствующее постановление Правительства от 26.12.2024 г. № 1902 действует с 5 декабря 2025 года.

Решение направлено на обеспечение трудовых прав работников и работодателей в регионах, где введен средний уровень реагирования, а также эвакуированных сотрудников.

Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.

После окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.