Увеличили штрафы за невыполнение квоты по приему инвалидов

Ответственность за выполнение квоты для приема на работу инвалидов несет непосредственно работодатель, которому в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации установлена квота для приема на работу инвалидов.

Как следует из действующих с 1 сентября 2024 года Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов (утв. постановлением Правительства от 30.05.2024 № 709) выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:

• заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
• заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);
• заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
• договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

За невыполнение обязанностей по приему инвалидов в соответствии с квотой установлена административная ответственность.

В настоящее время часть 1 статьи 5.42 КоАП предусматривает штраф в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.:

• за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;
• за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.

Федеральным законом от 09.11.2024 № 382-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» усилены меры ответственности за совершение вышеуказанных деяний.

Внесено изменение, согласно которому за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов (за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты) либо за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты увеличивается размер штрафа для должностных лиц с 5 – 10 тыс. рублей до 20 – 30 тыс. рублей.

Также в число субъектов административной ответственности за указанные правонарушения включаются индивидуальные предприниматели и юридические лица.

Для них устанавливается административное наказание в виде штрафа в размере от 30 до 50 тыс. рублей и от 50 до 100 тыс. рублей соответственно.

При этом состав правонарушения приведен в соответствие с положениями статьи 38 Федерального закона от 12.12.2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», вступившей в силу с 1 сентября 2024 года.

С 1 сентября 2024 года предусматривается, что выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством:

• в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
• в случае заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заключаемым между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и иной организацией;
• в иных случаях, установленных Правительством.

Таким образом, новым законом устанавливается штраф за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.