Сотрудничество с самозанятыми повысит риск проверок ГИТ

Минтруд скорректировал перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства. Соответствующий приказ Минтруда от 28.11.2024 № 640н действует с 6 января 2025 года.

Напомним, что существующий перечень индикаторов риска утвержден приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н.

К примеру, в него включены следующие индикаторы:

1. принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству;

2. увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями в текущем периоде:

• на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек;
• на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 100 человек;
• на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет 100 человек и более.

С 2025 года основаниями для внеплановых проверок ГИТ станет:

1. увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших за квартал, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями:

• на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет менее 50 человек;
• на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет от 50 до 99 человек;
• на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет 100 человек и более;

2. поступление информации о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60-ти и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 и более % от общего числа работников;

3. отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80 % и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников;

4. поступление информации об организации (индивидуальном предпринимателе), взаимодействующей (взаимодействующим) более чем с 35 физическими лицами или ИП, которые применяют НПД со среднемесячным доходом от указанной организации (индивидуального предпринимателя) в размере более 35 тыс. рублей, у которых средняя продолжительность работы с указанной организацией (ИП) составляет более 3-х месяцев, при условии, что для этих физлиц или ИП доля дохода от организации (индивидуального предпринимателя) составляет 90 % и более;

5. поступление информации о снижении зарплаты в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 % и более работников медицинской организации категории «врачи», медработников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно.

Индикаторы риска, применяемые Рострудом, сигнализируют о возможных нарушениях трудового законодательства.

Индикаторы риска указывают не на само нарушение, а на его вероятность и являются инструментом риск-ориентированного подхода.

Такой подход ориентирован на профилактику нарушения, а не на наказание за него.

При выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований могут провести внеплановую проверку при согласовании с органами прокуратуры (пп. «а» п. 3 постановления Правительства от 10.03.2022 № 336).