Установили порядок депремирования лиц с дисциплинарным взысканием

Принят Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ, который предписывает работодателю при стимулировании сотрудников учитывать как достигнутые ими результаты, так и наличие у них дисциплинарного взыскания.

В настоящее время в соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ЛНА работодателя и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Новым законом статья 135 Трудового кодекса дополнена положением, согласно которому при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.

Размер такого снижения премии не должен приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.

Применение принятого изменения позволит работодателю учитывать при стимулировании работника достигнутые им показатели и результаты, а также учитывать при премировании наличие дисциплинарного взыскания.

Необходимость внесения изменений связана с постановлением Конституционного Суда от 15.06.2023 г. № 32-П, согласно которому часть 2 статьи 135 Трудового кодекса была признана не соответствующей Конституции в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты, и тем самым позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Новые правила премирования сотрудников действуют с 1 сентября 2025 года.