Ученический договор

Возможность заключения ученического договора предусмотрена ст.198 ТК РФ.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор является одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя.

П. 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Практика заключения ученических договоров являются распространенной, поскольку имеют место связанные с ними судебные споры.

По нашему мнению, перед выбором варианта заключения ученических договоров необходимо учитывать следующие моменты:

1) ученический договор по сути является обучением потенциального или действующего сотрудника.

При этом существенным условием ученического договора, исходя из требований к его содержанию, среди прочих, установленных ст.199 ТК РФ, является «указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником».

В этой связи указание квалификации, приобретаемой «учеником», а кроме того, назначение аттестации по итогам «обучения» являются существенными условиями ученического договора, без наличия которых он может быть признан незаключенным.

2) выплаты по ученическому договору не облагаются страховыми взносами, поскольку не считаются производимыми в рамках трудового или гражданско-правового договора (статьи 56, 198, 199 ТК РФ; ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ; Письмо Минтруда от 26.02.2015 № 17-3/В-83; Постановление Президиума ВАС от 03.12.2013 № 10905/13).

По нашему мнению, срок ученического договора не должен превышать разумных пределов (например, 6 месяцев, за рамками которого находится риск переквалификации договора в трудовой с последующим доначислением страховых взносов;

3) при практическом применении ученических договоров целесообразно разработать и ввести в действие локальные акты, регулирующие данный процесс, например положение об ученичестве или отдельные блоки в положении об аттестации, а также утвердить соответствующие программы обучения по различным специальностям;

4) Необходимо отразить все существенные условия ученического договора, в частности:

- указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

- срок ученичества;

- размер оплаты в период ученичества – выплата стипендии является обязанностью работодателя и не может быть ниже МРОТ;

 - организационную форму ученичества (индивидуальное, бригадное, курсовое обучение и иные формы, установленные по согласованию между работником и работодателем);

 - порядок проверки полученных знаний (аттестация) с установлением ее формы (экзамен, тест, зачет, практика и проч.)

- иные условия, определенные соглашением сторон.

5) обучение лица по ученическому договору не может носить формальный характер. В частности, компания должна располагать необходимыми ресурсами, например, достаточными методическими материалами, компетентными специалистами, которые будут выполнять роль наставников. В компании должен быть разработан порядок итоговой аттестации по объективным критериям

6) ученический договор должен предусматривать также санкции в отношении ученика, который по окончании обучения не отработал в компании оговоренный договором срок. В частности, законодательство предусматривает возможность взыскания с ученика затрат на его обучение.

7) для целей защиты от недобросовестного поведения учеников, организация вправе использовать положения ст.208 ТК РФ, в частности, одним из условий расторжения установить наличие неудовлетворительных результатов промежуточных (итоговых) аттестаций 

8) необоснованное досрочное расторжение ученического договора компанией может вызвать сомнения в его подлинном смысле, поскольку основной целью заключения такого договора является профессиональное обучение, а основная цель организации – обеспечить ученика (работника) необходимой квалификацией.

9) важно отметить,  что в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

При соблюдении всех указанных условий заключение ученического договора является полностью легитимным и лишено потенциальных рисков.