Установят квоты для набора инвалидов в обособленные подразделения

В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 12.12.2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон № 565-ФЗ) представительствам и филиалам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал.

В Гражданском кодексе представительства и филиалы юридических лиц определены в качестве обособленных подразделений. В соответствии с абзацем 3 пункта 3 статьи 55 Гражданского кодекса представительства и филиалы должны быть указаны в ЕГРЮЛ.

Вместе с тем компании вправе открывать не только филиалы и представительства, сведения о которых указываются в ЕГРЮЛ, но и открывать обособленные структурные подразделения, не являющиеся филиалами или представительствами. В Едином государственном реестре юридических лиц такие обособленные подразделения не значатся, при этом они имеют стационарные рабочие места и осуществляют прием на работу граждан.

Законодатели указывают, что по состоянию на 2024 год количество обособленных подразделений с численностью свыше 35 человек на территории страны, включая воссоединенные регионы, составляло 48 832 с численностью работников - 7 185,1 тысяч человек. Более 30% из общей численности работников обособленных подразделений с численностью свыше 35 человек работают в 6 регионах — Москве, Санкт-Петербурге, Краснодарском крае, Московской области, Ханты-Мансийском автономном округе, Ямало- Ненецком автономном округе.

Положениями Закона № 565-ФЗ не предусмотрено установление квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, не являющихся филиалами или представительствами. Следовательно, потенциальные возможности трудоустройства инвалидов сокращены.

В связи с этим в Госдуму внесли законопроект, который обяжет работодателей, открывших обособленные подразделения в регионах, соблюдать квоты для трудоустройства инвалидов, установленных на этих территориях.  

Предлагаемые изменения в Закон № 565-ФЗ предоставят субъектам Российской Федерации право устанавливать квоту для приема на работу инвалидов для всех видов обособленных подразделений работодателей, на территориях которых они расположены.