Субсидии за прием на работу отдельных категорий граждан

В 2025 году действует несколько программ субсидирования работодателей. Одна из них — программа поддержки трудоустройства инвалидов, которая осуществляется в рамках приказа СФР от 29.12.2024 г. № 2712. Другая — программа субсидирования работодателей за трудоустройство работников из другой местности или других территорий.

Приказ СФР от 29.12.2024 г. № 2714 утвердил порядок предоставления субсидий на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан.

Предусмотрены следующие требования к работодателям, и категориям граждан, заинтересованным в трудоустройстве:

• ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенные с военной службы (службы, работы);
• лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичной власти ДНР, ЛНР участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР начиная с 11 мая 2014 года;
• члены семей лиц, принимавших в соответствии с решениями органов публичной власти ДНР, ЛНР участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР начиная с 11 мая 2014 г. и члены семей ветеранов боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенные с военной службы (службы, работы) погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий), члены семей умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий);
• лица, признанные в установленном порядке инвалидами;
• граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
• лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течении одного года с даты освобождения;
• одинокие родители, многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.                                 

Чтобы получить субсидию работодателю нужно направить:

• заявление в СЗН через личный кабинет платформы «Работа в России». К заявлению нужно приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан;
• заявление СФР. Сделать это нужно не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря текущего финансового года.

Заявление о включении в реестр направляется работодателем с использованием информационных систем, применяемых работодателем для автоматизации своей деятельности, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого Фондом на безвозмездной основе посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.

После получения заявления о включении в реестр Фонд проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан.  

СФР предписано проводить проверки заявителей – работодателей.                                   

В рамках проверки СФР устанавливает:      

• наличие госрегистрации работодателя  до 1 января года, в котором трудоустроены граждане, за прием которых работодателю предоставляется субсидия;
• факт направления работодателем заявления о включении в реестр на предоставление субсидии;
• отсутствие у работодателя на дату направления в СФР неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, превышающей 10 тыс. рублей;
• включена ли информация о работодателе и трудоустроенных гражданах в состав сведений, которые СФР получает от службы занятости;
• факт трудоустройства граждан;
• трудоустройство работодателем граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;
• выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже 2-х величин МРОТ;
• отсутствие у работодателя на дату направления в СФР заявления, задолженности по зарплате;
• работодатель на дату направления в СФР заявления о включении его в реестр на предоставление субсидии, является ИП и относится к категории лиц, признанных в установленном порядке инвалидом, либо работодателем, учредителем которого являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, или общероссийские общественные организации инвалидов.

Проверка проходит перед выплатой каждого транша субсидии, то есть по истечении 1, 3 и 6-го месяцев после трудоустройства граждан.

При этом в рамках проверки СФР вправе запросить у работодателя документы, подтверждающие его соответствие условиям для включения в реестр.

Если принято положительное решение, то:

• первая часть субсидии перечисляется на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня направления работодателем заявления о включении в реестр;
• вторая и третья части субсидии также выплачиваются после проведения СФР очередной проверки по итогам 3-го и 6-го  месяца с даты трудоустройства граждан.

Субсидии предоставляются:

• юридическим лицам, включая НКО, и ИП — в размере 3 МРОТ;
• работодателям, являющимися ИП, относящимися к категории физлиц, признанных в установленном порядке инвалидами, либо работодателям, учредителем которых являются физлица, признанные в установленном порядке инвалидами, или общероссийские общественные организации инвалидов, трудоустроившим граждан, признанных в установленном порядке инвалидами — в размере 6 МРОТ.

Размер субсидии определяется следующим образом:

• 3 МРОТ определяется, как произведение величины МРОТ, установленного в году, когда был принят работник, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность, трудоустроенных граждан определенной категории;
• 6 МРОТ определяется как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность трудоустроенных граждан по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.

Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина - инвалида составляет 6 МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, и осуществляется в следующем порядке:

• 1 МРОТ по истечении 1 месяца после трудоустройства;
• 2 МРОТ по истечении 1 месяца после трудоустройства;
• 3 МРОТ по истечении 1 месяца после трудоустройства;

Субсидия в размере 3 МРОТ и 6 МРОТ предоставляется по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина.