Субсидии работодателям за трудоустройство с переездом

В 2025 году работодатели смогут рассчитывать на государственную поддержку в виде субсидий, предоставляемых за трудоустройство работников из другой местности или других территорий. Для работодателей утверждено несколько программ субсидирования, в том числе, одна новая — за прием на работу инвалидов.

Решением о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий, утвержденным приказом СФР от 29.12.2024 г. № 2713 предусматривается, что предоставление субсидии осуществляется работодателям, которые включены в перечни организаций и перечни приоритетных отраслей экономики, утвержденные высшими исполнительными органами субъектов Российской Федерации.

При этом востребованные профессии (должности, специальности), должны быть включены  региональные перечни профессий (должности, специальности).

Для включения организации в перечень организаций, организация должна относиться к одной или нескольким из следующих категорий:

• организации относится к ОПК, включенные в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса в соответствии с постановлением правительства Российской Федерации от 20 февраля 2004 г. № 96;
• организации, зарегистрированные на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области (филиалы или представительства российских юрлиц, расположенные на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области), не имеющие задолженности перед работниками по зарплате;
• организации ведут деятельность в отрасли (отраслях), которая субъектом Российской Федерации включена в перечни приоритетных отраслей экономики.

Для включения профессии (должности, специальности) в перечень профессий профессия (должность, специальность) должна соответствовать следующим критериям:

• информация о вакантном рабочем месте по профессии (должности, специальности) размещается на цифровой платформе «Работа в России»;
• профессия (должность, специальность) не относится к следующим профессиям административно-хозяйственного персонала — заведующий хозяйством, охранник, уборщик и другие работники, которые выполняют различные внутренние хозяйственные функции, включая хозяйственное обеспечение деятельности организации, эксплуатацию зданий, помещений, территорий и другое, и не заняты непосредственно в производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг);
• работа, выполняемая в соответствии с профессией (должностью, специальностью), не должна осуществляться в пути или иметь разъездной характер.

Для получения субсидии работодатель включается в реестр при соблюдении следующих условий:

• направление заявления;
• включение работодателя в перечень организаций;
• привлечение работников определенных профессий (должностей, специальностей), включенных в перечень профессий;
• трудоустройство работодателем граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего распорядка работодателя.

Кроме того, устанавливаются требования к соответствию сотрудника, переезжающего для трудоустройства из другого региона, следующим требованиям:

• работник переехал в целях трудоустройства в организацию, включенную в перечень организаций, по профессии (должности, специальности), включенной в перечень профессий, из другого субъекта Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров;
• работник заключил с организацией, включенной в перечень организаций, трудовой договор, в котором определена профессия (должность, специальность), включенная в перечень профессий, не позднее одного месяца со дня снятия с регистрационного учета в качестве ищущего работу или безработного;
• выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (для работодателей, включенных в перечни организаций как организации, осуществляющие деятельность в отрасли (отраслях), которая субъектом Российской Федерации включена в перечни приоритетных отраслей экономики, - не ниже среднемесячной начисленной заработной платы по субъекту Российской Федерации).

Для того, чтобы получить субсидию работодателю нужно:

• направить заявление в службу занятости через личный кабинет платформы «Работа в России». К заявлению нужно приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан. В этом случае служба занятости поможет работодателю с подбором персонала;
• подать заявление в СФР — для включения в реестр на предоставление субсидии. Сделать это нужно не ранее чем через 3 месяца после трудоустройства гражданина, но не позднее 4 месяцев со дня заключения трудового договора.

Заявление о включении в реестр направляется работодателем с использованием информационных систем, применяемых работодателем для автоматизации своей деятельности, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого СФР на безвозмездной основе посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.

После получения заявления о включении в реестр СФР проведет проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан.

В ходе контроля СФР проверит:

• факт направления работодателем заявления о включении в реестр на предоставление субсидии; 
• идентификацию трудоустроенных граждан, указанных в заявлении, и проверку факта их трудоустройства у работодателя.

Если организация относится к сфере ОПК или включена в перечень организаций, осуществляющих деятельность в приоритетных отраслях экономики, СФР проверит:

• включена ли организация в перечень организаций ОПК;
• осуществляет ли организация деятельность в отрасли, которая включена в региональный перечень приоритетных отраслей экономики.

Проверка проходит перед выплатой каждого транша субсидии, то есть по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца после трудоустройства граждан.

Если принято положительное решение, то субсидия выплачивается в следующем порядке:

• первая часть субсидии перечисляется на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня направления работодателем заявления о включении в реестр;
• вторая, третья и четвертая части субсидии также выплачиваются после проведения СФР очередной проверки по итогам 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца с даты трудоустройства граждан.

Размер субсидии — 12 МРОТ. Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 МРОТ раз в 3 месяца.

Она определяется, как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность граждан, трудоустроенных по профессии (должности, специальности), включенной в перечень профессий, по истечении 3-го, 6-го, 9-го, 12-го месяцев с даты их трудоустройства.

Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 МРОТ раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

Основания для отказа во включении в реестр СФР является отсутствие свободных остатков лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на цели предоставления субсидии, или несоответствие работодателя условиям предоставления субсидии.