Работодателей обяжут получать согласие сотрудников на перевод

Трудовой кодекс предусмотрел запрет перевода работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) или такого указанного в трудовом договоре существенного его условия, как структурное подразделение, в котором работает работник, а также на постоянную работу к другому работодателю без письменного согласия работника.

Однако в соответствии с частью 3 статьи 72.1 Трудового кодекса не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции:

• в той же организации на другое рабочее место;
• в другое структурное подразделение этой организации в той же местности;
• поручение работы на другом механизме или агрегате.

То есть, в этом случае допускается перемещение работника без его согласия, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Тем не менее, перемещение все же является существенным изменением условий труда работников и, как правило, оформляется посредством издания локального акта работодателем, содержащим императивные указания.

Перемещение работников на другое рабочее место или в другое структурное подразделение может значительным образом ухудшить положение некоторых работников, относящимся к наиболее уязвимым слоям населения, например, при перемещении работника в рамках одной местности, под которой понимаются пределы одного населенного пункта.

К примеру, перемещение сотрудников, являющихся членами многодетных семей или одинокими матерями, иными лицами, воспитывающими детей без матери, может увеличить время проезда от места осуществления трудовых функций до учреждений образования, в которых обучаются дети.

Также перемещение сотрудников, возраст которых превышает 70 лет или они получили статус инвалида может значительно ухудшить их условия труда и негативно сказаться на состоянии здоровья.

Кроме того, нередко возникают ситуации, при которых недобросовестные работодатели используют возможность законного перемещения работников без их согласия в целях, противоречащих принципам трудового права, а именно с целью вынудить расторгнуть трудовой договор по инициативе работника.

В связи с этим предложены поправки к статье 72.1 Трудового кодекса, которые изменят порядок перевода сотрудников на другие рабочие места внутри компании.

Предложили установить, что работодатель будет обязан уведомить работника не позднее чем за 7 рабочих дней до издания локального акта о перемещении сотрудника и должен будет получить письменное согласие работника на перемещение.

К указанным категориям работников, которым предлагается создать данную гарантию при изменении условий трудового договора предлагается отнести:

• работников, имеющих 3-х и более детей, старшему из которых не исполнилось 18 лет или возраста 23 лет при условии его обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по очной форме обучения;
• работников, являющимися инвалидами;
• работников, достигших возраста 70 лет;
• одиноких матерей;
• иных лиц, воспитывающих детей без матери.

Перечень указанных категорий работников наиболее уязвим при перемещении на другое рабочее место или структурное подразделение, расположенное в той же местности, в связи с чем предлагается дополнительно защитить их трудовые права, обеспечив принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда обязательным письменным согласием работника на перемещение и надлежащее заблаговременное уведомление об этом.