Работодателям компенсируют затраты за трудоустройство инвалидов

С 2025 года в рамках программ поддержки работодателей действует программа субсидирования работодателей за создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Соответствующий Приказ СФР от 29.12.2024 г. № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов» действует с 1 января 2025 года. Возмещение расходов работодателя по факту оборудованного рабочего места для трудоустройства инвалида по нему начнется не ранее 1 июня 2025 года.

Отметим, что это новый вид субсидии.

Под оборудованием рабочего места для трудоустройства инвалида понимается:

• оборудование вновь создаваемого рабочего места для инвалида;
• дооборудование существующего вакантного рабочего места, на которое будет трудоустроен инвалид;
• оборудование рабочего места для инвалида на дому, если надомный труд используется работодателем как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом.

Оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов может осуществляться работодателем:

• индивидуально для конкретного инвалида;
• для группы инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности. При этом учитывается индивидуальная программа реабилитации или абилитации, программа восстановления после несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Во внимание также принимают характер труда инвалида и его трудовые функции.

Субсидия работодателю на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов выделяется на возмещение расходов:

• на приобретение оборудования для оснащения специальных рабочих мест для инвалидов, включая основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочую и специальную мебель;
• на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения специальных рабочих мест для инвалидов;
• на создание рабочего места для инвалида по месту его проживания (надомный труд), если данный характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации».

Предоставление субсидии на частичное возмещение работодателю расходов при организации одного рабочего места для трудоустройства инвалида будет осуществляться в размере, не превышающем 200 тыс. рублей.

Для получения средств работодателю необходимо выполнить определенные требования. Основным из них является занятость инвалида на срок не меньше 9-ти месяцев. Это должно быть зафиксировано трудовым договором и действиями компании по закреплению места за работником на указанное время.

Заявление о получении субсидии работодатель направляет в службу занятости населения в течение 3-х месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом. К заявлению прилагают все документы, подтверждающие расходы на создание или оборудование рабочего места.

Далее служба занятости в течение 15-ти рабочих дней проверяет принятые заявления и сведения по каждому трудоустроенному инвалиду.

Специальная комиссия в течение 5-ти дней со дня приема заявления сверит копии финансовых документов и копии документов, подтверждающих затраты на оборудование рабочих мест.

При необходимости комиссия может посетить офис работодателя, чтобы проверить наличие оснащенного рабочего места, а также соответствие приобретенного оборудования фактически установленному.

В случае соблюдения всех условий и требований, закрепленных в правилах предоставления субсидии, центр занятости согласовывает заявление и передает его в СФР. При отсутствии замечаний СФР включит работодателя в реестр на выделение компенсации и за 10-ти рабочих дней переводит средства.