Субсидии работодателям за трудоустройство сотрудников в 2025 году

В 2025 году продолжат реализовывать меры господдержки работодателей в виде субсидий, предоставляемых за трудоустройство работников. Однако, при реализации этих программ в 2025 году действуют существенные изменения.

Предоставление субсидий при трудоустройстве работников в 2024 году осуществлялась на основании постановления Правительства от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2024 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» — в отношении субсидий, предоставляемых до 31 декабря 2024 года.

При этом, по заявлениям, принятым до 15.12.2024 включительно, выплата работодателям вторых и третьих траншей субсидии будет произведена в полном объеме.

В 2025 году действуют новые документы, которыми урегулирован порядок предоставления субсидий за трудоустройство сотрудников:

• приказ СФР от 29.12.2024 № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан» (далее – приказ № 2714);
• приказ СФР от 29.12.2024 г. № 2713 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий» (далее – приказ № 2713);
• приказ СФР от 29.12.2024 № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов» (далее – приказ № 2712).

В 2025 году при предоставлении субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан исключены следующие категории граждан (приказ № 2714).

• работники из числа граждан Российской Федерации, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ;
• граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины и прибывшие на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившие удостоверение беженца или получившие свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
• молодежь в возрасте до 30 лет включительно.

Изменены критерии участия работодателей в мероприятии по стимулированию найма отдельных категорий граждан:

• увеличено требование к минимальной допустимой заработной плате трудоустроенным гражданам до 2-х МРОТ;
• установлено требование о заключении трудового договора с гражданином на неопределенный срок.

При этом в числе условий субсидирования найма предусматривается:

1. Приказом № 2714 предусмотрено возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда принимаемых работников следующих категорий:

• ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции;
• члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий);
• лица, признанные в установленном порядке инвалидами; граждане, уволенные с военной службы и члены их семей;
• лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;
• одинокие родители, многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.

Размер выплаты суммарно составит:

• 3 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидии на стимулирование найма);
• 6 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидии на трудоустройство инвалида к инвалиду).

Выплата будет производиться по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина. Для включения работодателя в реестр на получение субсидии необходимо, чтобы гражданин был трудоустроен на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего времени с выплатой заработной платы не ниже 2-х величин МРОТ, установленного Федеральным законом;

2. в соответствии с приказом № 2713 участниками мероприятий станут трудоустроенные граждане, переехавшие для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, по востребованным профессиям, включенным в предусмотренные перечни профессий, из других субъектов РФ или в пределах одного субъекта РФ в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров.

Размер выплаты суммарно составит 4 МРОТ с учетом суммы страховых взносов.

Выплата будет производиться по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев работы трудоустроенного.

Кроме того, в 2025 году появился новый вид субсидии. Она установлена в соответствии с приказом № 2712.

Это новый вид субсидии.

Под оборудованием рабочего места для трудоустройства инвалида понимается:

• оборудование вновь создаваемого рабочего места для инвалида;
• дооборудование существующего вакантного рабочего места, на которое будет трудоустроен инвалид;
• оборудование рабочего места для инвалида на дому, если надомный труд используется работодателем как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом.

Возмещение расходов работодателя по факту оборудованного рабочего места для трудоустройства инвалида будет осуществляться не ранее 1 июня 2025 года.