Субсидии из СФР за переезд сотрудников в 2026 году

Соцфонд возместит часть расходов работодателей на зарплаты сотрудников, которые переехали для трудоустройства в другой регион или в пределах одного субъекта не менее чем за 50 км от места проживания. Предоставление субсидий осуществляется на основании приказа СФР от 29.12.2024 г. № 2713 с учетом изменений, внесенных приказами фонда от 09.10.2025 № 1291, от 30.12.2025 № 1786.

В целях исключения возможности получения субсидии на одни и те же категории трудоустраиваемых граждан, уточнена формулировка пункта «в» Требований к получателям субсидии, в целях закрепления положения о том, что получатель субсидии не должен получать средства из бюджетов на основании иных НПА РФ (нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов), решений о порядке предоставления субсидий в целях компенсации затрат работодателя на выплату заработной платы трудоустроенным работникам из другой местности или других категорий.

Кроме того, в целях приведения к единообразию положений, предусматривающих сроки направления органами службы занятости населения в Фонд сведений о работодателях, трудоустроивших граждан, а также о уже трудоустроенных гражданах, срок с 3 рабочих дней увеличен до 5 рабочих дней со дня трудоустройства граждан.

Субсидию могут получить организации оборонно-промышленного комплекса, организации, осуществляющие деятельность в приоритетных отраслях экономики или в новых субъектах России без долгов по заработной плате.

Организация и профессия должны быть включены в перечень организаций и перечень профессий, которые формируются и утверждаются высшими органами власти региона.

Для включения профессии (должности, специальности) в перечень профессий профессия (должность, специальность) должна соответствовать следующим критериям:

• информация о вакантном рабочем месте по профессии (должности, специальности) размещается на платформе «Работа в России»;
• профессия (должность, специальность) не относится к профессиям административно-хозяйственного персонала (заведующий хозяйством, охранник, уборщик и другие работники, которые выполняют различные внутренние хозяйственные функции, включая хозяйственное обеспечение деятельности организации, эксплуатацию зданий, помещений, территорий и другое, и не заняты непосредственно в производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг);
• работа, выполняемая в соответствии с профессией (должностью, специальностью), не должна осуществляться в пути или иметь разъездной характер.

Выплата на одного трудоустроенного – 3 МРОТ раз в 3 месяца, увеличенных на сумму страховых взносов и районный коэффициент.

Этапы оформления:

• найм сотрудников из другой местности;
• подача заявления в СФР.

Для получения субсидии работодатель включается в реестр получателей при соблюдении следующих условий:

1. направление заявления;

2. включение работодателя в перечень организаций;

3. привлечение работников определенных профессий (должностей, специальностей), включенных в перечень профессий;

4. трудоустройство работодателем граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего распорядка работодателя;

5. соответствие работника, переезжающего для трудоустройства из другого региона или другого МО того же субъекта Российской Федерации, следующим требованиям:

• работник переехал в целях трудоустройства в организацию, включенную в перечень организаций, по профессии (должности, специальности), включенной в перечень профессий, из другого субъекта РФ или в пределах одного субъекта РФ в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров;
• работник заключил с организацией, включенной в перечень организаций, трудовой договор, в котором определена профессия (должность, специальность), включенная в перечень профессий, не позднее одного месяца со дня снятия с регистрационного учета в качестве ищущего работу или безработного;
• выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины федерального МРОТ, а для работодателей, включенных в перечни организаций как организации, осуществляющие деятельность в отрасли (отраслях), которая субъектом Российской Федерации включена в перечни приоритетных отраслей экономики, - не ниже среднемесячной начисленной заработной платы по субъекту.

В целях получения субсидии работодателю нужно направить заявление в службу занятости через личный кабинет платформы «Работа в России», к которому приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан.

В этом случае служба занятости поможет работодателю с подбором персонала.

После этого для включения в реестр на предоставление субсидии организация должна подать заявление в СФР. Сделать это нужно не ранее чем через три месяца после трудоустройства гражданина, но не позднее 4 месяцев со дня заключения трудового договора.

После получения заявления о включении в реестр Фонд проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан.

При проверке СФР устанавливает:

• факт направления работодателем заявления о включении в реестр на предоставление субсидии;
• идентификацию трудоустроенных граждан, указанных в заявлении, и проверку факта их трудоустройства у работодателя.

Проверка проходит перед выплатой каждого транша субсидии, то есть по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца после трудоустройства граждан.

Если принято положительное решение, то первая часть субсидии перечисляется на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня направления работодателем заявления о включении в реестр.

Вторая, третья и четвертая части субсидии также выплачиваются после проведения Фондом очередной проверки по итогам 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца с даты трудоустройства граждан.