Разрешат нанимать временных сотрудников для работы по проектам

В Госдуму внесли законопроект, который установит особенности заключения трудовых договоров с гражданами, осуществляющими деятельность, связанную с реализацией научных
или научно-технических проектов.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5-ти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иными федеральными законами, могут заключаться трудовые договоры.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно, в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса.

Статья 59 Трудового кодекса устанавливает перечень случаев, когда заключается трудовой договор:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1-го года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах госвласти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
• с лицами, направленными органами СЗН на работы временного характера и общественные работы;
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 23.08.1996 г. № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике» научный проект или научно-технический проект представляет собой комплекс скоординированных и управляемых мероприятий, которые направлены на получение научных или научно-технических результатов и осуществление которых ограничено временем и привлекаемыми ресурсами.

Таким образом, действующая редакция статьи 59 Трудового кодекса не предполагает необходимость заключения срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных с реализацией научных или научно-технических проектов.

Часть 5 статьи 58 Трудового кодекса устанавливает, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому, работодатели зачастую отказываются от заключения трудовых договоров с узкоспециализированными специалистами при реализации научных или научно-технических проектов.

В связи с этим предложены поправки, которые дополнят часть 1 статьи 59 Трудового кодекса возможностью заключения срочного трудового договора с лицами, привлекаемыми для выполнения работ, непосредственно связанных с реализацией научных или научно-технических проектов.