Персонал нужно обучить новым правилам охраны труда

1 марта 2022 года начинают действовать новые правила в области охраны труда. Но работодателям уже сейчас нужно позаботиться об ознакомлении сотрудников с этими правилами и о проведении внеочередной проверки их знания. Об этом представители Минтруда сообщили в письмах 29.12.2021 № 15-2/ООГ-3582, от 01.02.2022 № 15-2/ООГ-163.

Какие требования в области охраны труда действуют с 1 марта 2022 года

С 1 марта 2022 года вступают в силу следующие документы в области организации охраны труда:

• приказ Минтруда от 17.06.2021 № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»;
• приказ Минтруда от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»;
• приказ Минтруда от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»;
• приказ Минтруда от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места»;
• приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 656н «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)»;
• приказ Минтруда от 29.10.2021 № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда».

Кроме того, с 1 марта 2022 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс, внесенные Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ. Этот документ, в том числе, закрепил обязанность работодателя по расследованию микротравм, полученных сотрудниками.

Внеочередная проверка знаний новых правил охраны труда

В настоящее время действует Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее - Порядок), утвержденный постановление Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 г. № 1/29.  

Согласно пункту 3.3 Порядка внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится, в том числе, и при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда.

В данном случае осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов.

Следовательно, в связи с вступлением в силу правил по охране труда работодатели должны организовать внеочередную проверку их знаний работниками в объеме тех новых нормативных правовых актов по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

При этом внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний требований охраны труда нужно провести в период со дня официального опубликования соответствующего нормативного правового акта до вступления его в силу. На это указал Минтруд в письме от 01.02.2022 г. № 15-2/ООГ-163.

Работодателям нужно актуализировать ЛНА по правилам охраны труда

Проведение внепланового обучения по охране труда и внеочередной проверки знаний требований охраны труда – не единственная обязанность работодателя, которая появилась у них в связи с обновлением трудового законодательства.

Помимо этого работодатели должны актуализировать свои локальные нормативные акты по правилам охраны труда. К таким документам относятся:

• инструкции по охране труда;
• программы обучения по охране труда работников;
• информационные материалы, использующиеся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья.

Актуализация комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, требуется в объеме новых нормативных правовых актов по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников. На это указал Минтруд в письме от 29.12.2021 г. № 15-2/ООГ-3582.