Зарплата на электронный кошелек

Работник обратился к работодателю с просьбой перечислять ему зарплату на электронный кошелек, который открыт в кредитной организации, имеющей все необходимые лицензии. Работодатель отказал сотруднику в этой просьбе, мотивируя, что для перечисления зарплаты нужен именно счет в банке. В вопросе о том, возможна ли выплата зарплаты таким способом, разбирались эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в банк, указанный в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса).

При этом работник вправе заменить банк, в который ему перечисляют зарплату, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для ее перевода (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса).

То есть, что Трудовой кодекс устанавливает только 2 способа выдачи зарплаты сотрудникам:

• наличными из кассы;
• путем перечисления на корпоративную или зарплатную банковские карты.

О том, можно ли для получения зарплаты использовать электронный кошелек, Трудовой кодекс не говорит. Но, по мнению специалистов Роструда, это не запрещено.

Главное, чтобы вопрос о перечислении зарплаты на электронный кошелек был решен по взаимному согласию сотрудника с работодателем. Для этого условие об ином порядке выплаты заработной платы нужно зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если такое условие в трудовом договоре будет, работник сможет в заявлении о перечислении зарплаты на электронный кошелек указать его соответствующие реквизиты.

При этом работодатель не обязан перечислять деньги на электронный кошелек работника, если коллективным либо трудовым договором такой порядок выплаты заработной платы не предусмотрен.