Новые правила трудоустройства стажеров с 2027 года

Принят Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ, которым впервые легализовано понятие стажировки в сфере труда. Поправки устанавливают единый порядок оформления стажировки, определяют правовой статус стажера, условия заключения срочного трудового договора, а также гарантии, предоставляемые молодым специалистам. Закон вступит в силу с 1 марта 2027 года.

До принятия закона в трудовом законодательстве отсутствовало единое регулирование стажировки как самостоятельного вида трудовой деятельности. На практике работодатели использовали различные формы взаимодействия с выпускниками и студентами: временное трудоустройство, ученические договоры, ГПД либо вовсе не оформляли отношения надлежащим образом. В результате молодые специалисты нередко выполняли трудовые функции без полного объема трудовых гарантий.

Теперь в Трудовом кодексе закреплен самостоятельный институт стажировки в сфере труда.

[button text="Есть вопросы по ведению кадрового учета? Получите консультацию"]

Стажировка определяется как трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, целью которой является получение первичного профессионального опыта, практических навыков и адаптация к трудовой деятельности.

При этом стажировку в сфере труда следует отличать от практической подготовки обучающихся. Учебная практика может проходить без заключения трудового договора, если студент не принимается на работу и не выполняет трудовую функцию. Новый статус стажера возникает только при оформлении срочного трудового договора по специальному основанию, предусмотренному Трудовым кодексом.

Законом определен круг лиц, которые могут пройти такую стажировку.

К ним относятся лица:

• получающие или уже получившие среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки — студенты;
• а также лица, прошедшие профессиональное обучение, — выпускники.

Срочный трудовой договор должен быть заключен не позднее 1-го года после окончания обучения.

Закон предусматривает случаи приостановления течения этого срока, в частности на период военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и иных предусмотренных законодательством обстоятельств.

Стажировка ограничена по продолжительности — не более 6-ти месяцев, что подчеркивает ее временный характер и отличает от обычных трудовых отношений. Одновременно законодатель исключает возможность использования такой формы трудоустройства в качестве способа длительного привлечения работников на срочной основе.

При этом для обычного срочного договора продолжение работы после истечения срока при отсутствии требования об увольнении может привести к признанию договора бессрочным. Для договора о стажировке законодатель сделал исключение: он не становится бессрочным автоматически.

Следовательно, если стороны хотят продолжить отношения, им необходимо своевременно оформить новый бессрочный трудовой договор.

Повторное оформление срочных стажировок может стать основанием для трудового спора или проверки ГИТ.

[button text="Берете выпускников на стажировку? Поможем оформить"]

Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Помимо этого, Трудовой кодекс устанавливает запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК).

Теперь это ограничение включает также запрет на заключение срочных трудовых договоров, в том числе о стажировке в сфере труда, в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Это означает, что работодателю будет недостаточно формально назвать должность стажировочной: характер работы, ее цель и содержание должны соответствовать приобретению первоначального опыта.

Одним из ключевых нововведений является закрепление обязанности работодателя организовать наставничество на весь период стажировки.

 В ЛНА работодателя при этом должны быть определены:

• порядок прохождения стажировки;
• организация наставничества;
• критерии оценки результатов;
• допустимый объем самостоятельной работы стажера.

Таким образом, стажировка приобретает не только производственную, но и образовательную составляющую.

Еще одной важной гарантией является освобождение стажера от испытательного срока, если после окончания стажировки с ним заключается трудовой договор у того же работодателя. Фактически законодатель исходит из того, что оценка профессиональных качеств работника уже была проведена в период стажировки, поэтому дополнительное испытание становится излишним.

Следует учитывать, что новый институт не заменяет существующие виды стажировок.

Закон прямо устанавливает, что его положения не распространяются на стажировку на рабочем месте, предусмотренную законодательством об охране труда, а также на стажировки, необходимые для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, регулирование которых осуществляется специальными нормативными актами. Кроме того, новые нормы не применяются к государственным и муниципальным служащим.

Принятые изменения формируют правовую основу для официального трудоустройства студентов и выпускников, получающих первый профессиональный опыт. Закон устраняет неопределенность в регулировании стажировок, устанавливает единые требования к их оформлению и обеспечивает стажерам полноценные трудовые гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Для работодателей поправки создают законодательно урегулированный механизм адаптации молодых специалистов и оценки их профессиональных навыков до принятия решения о постоянном трудоустройстве. Одновременно введенные ограничения по срокам стажировки и обязательность трудового договора снижают риск использования стажировок для подмены обычных трудовых отношений.

В целом изменения направлены на упрощение перехода от обучения к трудовой деятельности, снижение барьеров при первом трудоустройстве и повышение уровня правовой защиты молодых специалистов.

Практическое значение поправок заключается в формировании единых правил трудоустройства молодых специалистов. Закон обеспечивает официальное оформление стажировок, распространение на стажеров всех основных трудовых гарантий и создает более понятный механизм взаимодействия между работодателями и выпускниками образовательных организаций. При этом новые нормы не заменяют специальные виды стажировок, предусмотренные законодательством об охране труда и отдельными федеральными законами.