Спецвыпуск 🧑🏻‍⚖️ Важные изменения в законах для бизнеса в 2024 году Смотреть
08 августа 2022

Минтруд введет государственную компенсацию долгов по зарплате

Механизм погашения долгов работникам фирм-банкротов

Минтруд разработал законопроект о государственной компенсации долгов по зарплате. Он предлагает ввести новый порядок погашения долгов по зарплате сотрудникам обанкротившихся фирм. Проект уже рассмотрен Российской трехсторонней комиссией.

Задолженность по зарплате за 3 месяца до признания компании банкротом предлагают выплачивать из средств федерального бюджета. Однако, введут ограничение – размер выплаты не должен быть более 3-х среднемесячных окладов в регионе, в котором работает компания-должник.

Планируется, что компенсация долгов по зарплате будет выплачиваться из фонда, сформированного за счет штрафов, перечисляемых за нарушения требований трудового законодательства.

Напомним, что в настоящее время сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией работодателя,  сокращением численности или штата работников, полагается выплачивать:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний месячный заработок за период трудоустройства, но не свыше установленной законом продолжительности. Он может быть заменен единовременной компенсацией;
  • дополнительную компенсацию в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Кроме того, по решению СЗН работодатель обязан выплатить сотруднику средний месячный заработок за 3-ий месяц со дня увольнения или его часть, которая рассчитана пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Но при условии, что в течение 14-ти рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не нашел работу в течение 2-х месяцев со дня увольнения.

Источник: «Российская газета».

В вашем бизнесе уже возникла проблема по теме статьи? Есть срочный вопрос?

Обращайтесь за экспресс-консультацией по почте info@probusiness.news или телефону +7 (977) 893-37-69. А если готовы подождать ответа, то спрашивайте в комментариях ниже

Нужно ли обучение новым правилам охраны труда с 1 сентября 2022 года Внеплановый инструктаж сотрудников по новым правилам охраны труда

Напишите нам

, чтобы оставлять комментарии.
Зарегистрируйтесь в 2 клика и сэкономьте 2 часа в неделю
Новости на нашем портале пишут аудиторы и консультанты, а не журналисты. Подпишитесь на нужные темы и получайте профи-дайджесты «без воды».