Минтруд утвердит новые правила расчета среднего заработка

Минтруд готовится обновить порядок исчисления средней заработной платы. Новое положение будет принято взамен действующего Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

В настоящее время в пункте 5 действующего Положения перечислены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы.

К перечисленным видам исключаемых выплат в обновленном документе прибавятся суммы за время, когда работник находился в командировке (в том числе, если отработанное время пришлось на выходные или праздничные дни в командировке).

Отметим, что в настоящее время период командировки исключается из расчетного периода.

Согласно пункту 5 действующего Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ч. 1 ст. 167 Трудового кодекса).

Новые правила уточнят порядок исчисления среднего заработка для выплат выходного пособия.

Установят, что средний заработок для выплаты выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (20,6).

Появится правило расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия, если у работника суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок для выплаты выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.

Планируется, что новые правила вступят в силу с 1 сентября 2025 года.