Кабмин продлил льготный перевод сотрудников ушедших из России фирм

С апреля 2022 года для работников компаний, приостановивших работу в России, действует особый порядок трудоустройства. По нему сотрудников можно временно переводить на работу к другим работодателям.

Для перевода на новое место требуется:

• письменное согласие работника;
• направление центра занятости населения;
• заключение срочного трудового договора с временным работодателем с возможностью его продления.

При этом действующий договор с прежним работодателем приостанавливается, но не расторгается. После окончания или расторжения срочного договора работник возвращается на прежнее место.

Такое решение, по мнению чиновников, актуально для сотрудников предприятий и компаний, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране.

Теперь временный порядок трудоустройства сотрудников приостановивших работу предприятий продлен до конца 2023 года (постановление от 19.09.2022 г. № 1653).

Также до конца 2023 года продлен временный порядок поддержки граждан, находящихся под риском сокращения, переведенных на неполный рабочий день или отправленных в неоплачиваемый отпуск.

Такие лица могут получить поддержку ЦЗН в части:

• трудоустройства;
• переобучения;
• открытия бизнеса;
• финансовой поддержки при регистрации бизнеса, фермерского хозяйства или ИП.