Допвыходные для ухода за детьми с инвалидностью

ФСС разъяснил порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней, которые положены родителям для ухода за детьми-инвалидами.

Кому положены дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

Одному из родителей, опекуну или попечителю для ухода за ребенком-инвалидом положено предоставлять ежемесячно 4 дополнительных выходных дня. Эти дни целиком могут быть использованы одним из родителей либо, по договоренности между ними, выходные дни можно разделить между отцом и матерью ребенка.

При этом дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.

Дополнительные выходные дни предоставляют по письменному заявлению работника.

Оплачивают каждый дополнительный выходной день в размере среднего заработка.

Какие документы нужно получить от работника для предоставления дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом

Работнику, которому положены 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом, нужно предоставить своему работодателю:

• заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Периодичность предоставления определяется по согласованию с работодателем, например, ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.;
• справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы. Ее предоставляют в соответствии со сроками установления инвалидности – 1 раз, раз в год, раз в 2 года, раз в 5 лет;
• документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Эти документы предоставляют 1 раз;
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Эти документы нужно предоставить только 1 раз;
• оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Справки предоставляются при каждом обращении работника, кроме случая, когда имеются обстоятельства свидетельствующие о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания.

Если один из родителей, опекунов или попечителей не работает либо является ИП, адвокатом, нотариусом, или иным лицом, занимающимся частной практикой либо  членом семейный общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока, тогда родитель, который трудоустроен, должен предоставлять своему работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении.