Отстранение работников при отказе от вакцинации

Отстранить сотрудника от работы за отказ прививаться можно в соответствии с нормами Трудового кодекса и иных нормативно-правовых актов (возможность отстранить от работы сотрудника закреплена в Федеральном законе от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). Прививка от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Она становится обязательной, если в субъекте РФ вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (работников отдельных отраслей). Санитарный врач определяет и количество работников, которые должны быть привиты.

Отдельно Роструд указал, что дистанционного работника при отказе от вакцинации по немедицинским показателям также можно отстранить.

Письмо Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ (Фрагмент)

«5. При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.

6. На основании части третьей статьи 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

7. Дистанционные работники подлежат обязательной вакцинации, если не имеют противопоказаний. Перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению.

8. Работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 76 ТК

РФ.»