Ужесточат порядок сокращения сотрудников работодателями

В настоящее время работодатель вправе увольнять сотрудников, если невозможно перевести их с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом учитываются как вакантные должности или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса).

По мнению законодателей, порядок и очередность, в которой работодатель обязан предлагать вакантные должности, Кодексом не определены — структура изложения действующей нормы предполагает равенство между вакантными должностями, соответствующими квалификации работника, и нижестоящими или нижеоплачиваемыми работами.

Помимо этого, текущая редакция обязывает работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Однако термины «данная местность» и «другая местность» законодательно не определены.

В связи с этим действующая редакция статьи не обеспечивает работникам должную защиту от злоупотреблений со стороны работодателей, таких как:

• необоснованное предложение нижестоящих должностей при наличии вакансий, соответствующих квалификации работника;
• принудительный перевод в удаленные местности без четких критериев;
• правовая неопределенность в вопросах трактовки термина «данная местность».

В связи с этим в Госдуму внесен законопроект, который предложил изложить часть 3 статьи 81 Трудового кодекса в новой редакции.

В ней появится строгий порядок, в котором работодатель обязан предлагать работнику:

• в первую очередь будут предлагать должности, соответствующие квалификации работника;
• нижестоящие или нижеоплачиваемые должности — при отсутствии или отказе работника от работы, соответствующей квалификации сотрудника.

Кроме того, предлагается ввести в Трудовой кодекс понятие «другая местность», под которой понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Такое определение соответствует позиции Верховного Суда, изложенной в Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2.

По мнению авторов идеи предлагаемые изменения позволят предотвратить злоупотребления со стороны работодателей и предоставить работникам больше возможностей для сохранения работы.