Выходное пособие в размере двухнедельного заработка с сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года действуют новые правила расчета среднего заработка. Они утверждены постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540 (далее постановление № 540).

Новый порядок исчисления среднего заработка, вступающий в силу с 1 сентября 2025 года, не устанавливает новых правил расчета, а сохраняет действующий (предусмотренный постановлением Правительства от 24.12.2007 г. N 922, далее - постановление № 922) подход с незначительными редакционными уточнениями формулировок.

Согласно статье 178 Трудового кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка:

• при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса);
• либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса).

То есть, конкретизация месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка, не предполагается. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующим за увольнением работника не влияет на размер его выходного пособия.

Следовательно, каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка (постановление Конституционного Суда от 13.11.2019 г. № 34-П).

Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм. Она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Часть 1 статьи 139 Трудового кодекса направлена на установление единообразия в понимании и применении понятия «средняя заработная плата», носит гарантийный характер, в равной мере распространяется на всех работников.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с частью 2 статьи 139 Трудового кодекса для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Аналогичные нормы предусмотрены постановлениями № 922 и № 540, устанавливающими особенности порядка исчисления средней заработной платы, принятыми Правительством с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с абзацем 5 пункта 9 постановления № 540 средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

Средний месячный заработок для расчета выходного пособия работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году (абз. 4 п. 13 постановления № 540).

Таким образом, средний месячный заработок для выходного пособия с 1 сентября 2025 года рассчитывается по формуле: средний дневной (часовой) заработок х среднее количество рабочих дней (часов) за один месяц в году.

В соответствии с абзацем 5 пункта 13 постановления № 540 среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.

Таким образом, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение (в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса), на 12.

В письме от 05.08.2025 г. № 14-1/ООГ-3551 Минтруд уже пояснял, что среднее количество рабочих дней, приходящееся на один месяц, составляет 20,58 дн. (247 дн. / 12).

Полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического счета.

В связи с разъяснениями нового порядка расчета выходного пособия на практике возникают вопросы о том, следует ли по аналогии применять формулу определения среднего месячного заработка для расчета выходного пособия (умножать средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов) в двух неделях года).

Минтруд в письме от 04.09.2025 г. № 14-1/ООГ-4011 указал, что средний месячный заработок за часть месяца рассчитывается пропорционально.

При этом саму формулу расчета Минтруд не привел.

По нашему мнению, для расчета выходного пособия в размере двухнедельной суммы действовать нужно по следующему алгоритму:

• рассчитать средний месячный заработок;
• средний месячный заработок разделить на среднее число дней в месяце — 30,4 или 30,5 в зависимости от того, является ли год високосным;
• полученную сумму умножить на 14 календарных дней в двух неделях.

Напомним, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

• отказом сотрудника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
• призывом работника на военную службу;
• восстановлении в должности сотрудника, который ранее выполнял работу увольняемого работника;
• отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• признанием сотрудника нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
• отказом сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий труда.

Перечень этих случаев указан в части 8 статьи 178 Трудового кодекса.

Если указанный трудовым договором, коллективным договором размер выходного пособия превышает двухнедельный средний заработок, то выходное пособие выплачивается в повышенном размере (ч. 9 ст. 178 Трудового кодекса).